Rekrutacja w IT, strona 8 – theprotocol.it

Zarządzanie zmianą w organizacji — przykłady, strategie i metody

Zarządzanie zmianą w organizacji jest aspektem, który nierzadko decyduje o sukcesie wdrożenia nowych rozwiązań i adaptacji pracowników do nowych warunków rynkowych. Ma to więc szczególnie duże znaczenie w branży IT, która charakteryzuje się dużą dynamicznością i zmiennością.

Aleksandra Sudnik • 28/11/2024

mobbingporady

Mobbing w pracy — definicja, przykłady, jak się bronić?

W pracy nie tylko zdarzą się przekleństwa i krzyk, ale także nadprogramowe lub bezsensowne zadania, które stają się źródłem frustracji. Co to mobbing, jak na niego reagować i co mówi na to Kodeks Pracy? Kiedy mówimy o mobbingu w pracy?

Aleksandra Sudnik • 18/11/2024

Wakacje.pl rekrutują do IT. Dowiedz się, jak wygląda praca u lidera branży travel

Choć pierwsze skojarzenie z Wakacje.pl, największym agentem turystycznym w Polsce, to podróże, w rzeczywistości firma jest bardzo mocno osadzona w obszarze e-commerce. A ponieważ jej ambicje sięgają dużo dalej niż utrzymanie obecnej pozycji lidera, stale inwestuje w rozwój kompetencji zarówno całego zespołu IT jak i poszczególnych pracowników.

Wakacje.pl • 14/11/2024

Daj znać, o czym chcesz przeczytać

napisz

HRplan rozwojowy

Plan rozwoju pracownika — jak skutecznie planować i realizować cele?

Plan rozwoju pracownika to strategiczny dokument opracowany przez pracodawcę lub menedżera. Ten plan określa konkretne cele zawodowe pracownika oraz zestaw działań, które mają pomóc mu w osiągnięciu tych celów. Co dokładnie się w nim znajduje i jak wyglądają etapy rozwoju pracownika?

Aleksandra Sudnik • 13/11/2024

dyskryminacjaHR

Dyskryminacja w miejscu pracy — czym jest i jakie może mieć formy?

Dyskryminacja w miejscu pracy jest jednym ważniejszych tematów, podejmowanych przez m.in. aktywistów, psychologów i przedstawicieli Państwowej Inspekcji Pracy. Czym jest dyskryminacja w zatrudnieniu i jak jej przeciwdziałać? Na czym polega dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia?

Aleksandra Sudnik • 08/11/2024

kluczowe kompetencjerozwój

Rozwój kompetencji IT — kluczowe umiejętności i jak je rozwijać?

Umiejętności w kontekście pracy dzieli się na dwie grupy — kompetencje "miękkie" i twarde". Niezależnie od doświadczenia zawodowego. Rozwój kompetencji w IT nie jest na szczęście trudny. Chociaż oczywiście wymaga poświęcenia czasu i dużej dozy samokontroli. A także pewnej wiedzy.

Paweł Mazur • 04/11/2024

Zostań naszym autorem. Napisz do nas.

zgłoś się

HRwynagrodzenia

Widełki wynagrodzeń w ogłoszeniach IT — jak i dlaczego je ujawniać?

]Oferty pracy powinny uwzględniać dokładne lub szacunkowe informacje o zarobkach – potwierdziło to 74% uczestników badania Pracuj.pl. Co więcej - 71% z nich chętniej odpowiada na oferty pracy, w których potencjalny pracodawca komunikuje o możliwej pensji. Dane te pokrywają się z nadchodzącą dyrektywą oraz zmianami w przepisach, do których muszą dostosować się współczesne organizacje. Dlaczego to takie ważne i jak wpływa to na proces rekrutacji?

Aleksandra Sudnik • 31/10/2024

HRteam building

Team building – co to jest, jaki ma cel i pomysły na integrację zespołu IT

Dane wskazują, że poczucie przynależności oraz ogólna satysfakcja z relacji między współpracownikami jest niezwykle ważnym czynnikiem, decydującym o m.in. satysfakcji zawodowej. Dlaczego ten team building jest ważną wartością, jak nad tym pracować i czego się wystrzegać?

Aleksandra Sudnik • 28/10/2024

HRintegracja

Integracja pracowników — dlaczego jest ważna i jak ją zorganizować?

Jednym ze sposobów, który może wpłynąć pozytywnie na zaangażowanie pracowników może być dbanie o integracje w zespole. To dzięki niej pracownicy czują się bardziej lojalni, chcą pracować nad swoją efektywnością operacyjną, wspierają się w innowacyjności i rozwoju.

Aleksandra Sudnik • 26/10/2024