Blog dla branży IT

Na the:blog znajdziesz konkrety o pracy w branży it, podamy Ci ekspercką wiedzę na tacy, przybliżymy jak wygląda praca specjalistów i dużo więcej.

sprawdź oferty pracy

Najnowsze

AIGoogle Cloudvibe coding

Vibe coding. Czy ręczne pisanie kodu stanie się niszową umiejętnością? Część 3: Przyszłość zawodu i szkoła przetrwania dla juniorów

W finałowej części naszej serii Jarek Kuśmierek, Engineering Director Cloud Platform w Google Cloud, patrzy w przyszłość i kreśli scenariusz typowego dnia pracy dewelopera, zarządzającego autonomicznymi agentami. Wyjaśnia również, dlaczego traktowanie AI jak bezmyślnej maszynki do pisania kodu to najgorsze, co może zrobić początkujący inżynier, oraz które obszary programowania już zawsze będą wymagały czysto ludzkiej, chirurgicznej precyzji.

Jarek Kuśmierek • 11/08/2026

ATSrekrutacja ITrekruter IT

ATS w rekrutacji IT – porównanie narzędzi (2026)

Katarzyna Jarząbek • 10/08/2026

hobbyITside project

Side project w IT - co to jest, czy warto i jak zacząć?

Katarzyna Jarząbek • 07/08/2026

autoprezentacja na rozmowie rekrutacyjnejkompetencje miękkie developerakomunikacja w ITrekrutacja developerarozmowa technicznasoft skills w IT

Nie tylko kod. Dlaczego autoprezentacja i kompetencje komunikacyjne coraz częściej decydują o zatrudnieniu developera?

Maja Swakowska • 05/08/2026

Trendy w IT

rynek pracy technologia czas wolny

AIGoogle Cloudvibe coding

Vibe coding. Czy ręczne pisanie kodu stanie się niszową umiejętnością? Część 3: Przyszłość zawodu i szkoła przetrwania dla juniorów

Jarek Kuśmierek • 11/08/2026

hobbyITside project

Side project w IT - co to jest, czy warto i jak zacząć?

Side project w IT może okazać się przepustką do zmiany pracy, chociaż warto patrzeć na niego raczej przez pryzmat swobodnego, dającego też sporo frajdy projektu, mogącego rozwinąć dotychczasowe umiejętności i pomocnego w zdobywaniu nowych. Czym dokładnie jest side project w IT, czy warto oraz w jaki sposób go zacząć?

Katarzyna Jarząbek • 07/08/2026

autoprezentacja na rozmowie rekrutacyjnejkompetencje miękkie developerakomunikacja w ITrekrutacja developerarozmowa technicznasoft skills w IT

Nie tylko kod. Dlaczego autoprezentacja i kompetencje komunikacyjne coraz częściej decydują o zatrudnieniu developera?

Jeszcze kilka lat temu kandydat na stanowisko developerskie mógł zakładać, że o wyniku rekrutacji zdecydują przede wszystkim umiejętności techniczne. Dziś wygląda to całkowicie inaczej. Developer rzadko pracuje wyłącznie z kodem. Bierze udział w spotkaniach, konsultuje rozwiązania, omawia ryzyka, uzasadnia decyzje techniczne i coraz częściej kontaktuje się bezpośrednio z klientem. Dlatego rekruterzy oceniają nie tylko to, co kandydat wie, lecz także jak komunikuje swoją wiedzę, opowiada o doświadczeniu i współpracuje z innymi.

Maja Swakowska • 05/08/2026

Rekrutacja w IT

więcej

ATSrekrutacja ITrekruter IT

ATS w rekrutacji IT – porównanie narzędzi (2026)

Rynek systemów ATS w rekrutacji IT przeszedł ogromną ewolucję - klasyczna automatyzacja (typu multiposting ogłoszeń czy baza danych) to dziś standard. Kluczowym wyróżnikiem stały się zaawansowane funkcje AI (semantyczny matching, AI CV scoring) oraz głębokie integracje z ekosystemem inżynieryjnym i sourcingowym.

Katarzyna Jarząbek • 10/08/2026

etapy rekrutacjirekrutacja IT

Etapy rekrutacji w ogłoszeniu o pracę – jak je opisać i dlaczego warto?

Gdy w ogłoszeniu o pracę brakuje informacji o przebiegu rekrutacji, w głowie kandydata pojawia się szereg pytań: ile to potrwa?, ile czasu muszę poświęcić?, jakie kroki mnie czekają? Efekt? Wielu z nich rezygnuje z aplikacji na start lub porzuca proces w trakcie. Ostatecznie bowiem przejrzyste etapy rekrutacji przedstawione już na poziomie oferty stanowią jasny sygnał, że pracodawca szanuje czas specjalistów.

Aleksandra Sudnik • 03/08/2026

rekrutacja ITtalent acquisition

Talent acquisition vs rekrutacja - najważniejsze różnice w IT

Nagła utrata kluczowego specjalisty to dla organizacji wstrząs wykraczający poza aspekty finansowe – uderza on w strukturę zespołu i ciągłość relacji biznesowych. Reaktywne poszukiwanie następcy pod presją czasu często generuje chaos i zwiększa ryzyko kosztownych pomyłek rekrutacyjnych. Strategiczną odpowiedzią na to wyzwanie jest tytułowe Talent Acquisition.

Aleksandra Sudnik • 01/06/2026