Rozwój kompetencji IT — kluczowe umiejętności i jak je rozwijać?

W tym artykule:

• W branży IT ogromne znaczenie mają nie tylko kompetencje twarde, ale i miękkie.
• CV powinno być konkretne — skup się na doświadczeniach, najważniejszych umiejętnościach i certyfikatach.
• Stereotypy w branży IT odnoszą się nie tylko do zarobków, ale także do wykształcenia i potrzebnych kompetencji.

Spis treści:

Kluczowe kompetencje IT — co warto rozwijać?

Umiejętności miękkie w CV — jak przedstawić?

Specjalista z branży IT — wymagane kompetencje

Umiejętności twarde — lista i przykłady

Stereotypy w branży IT

Kompetencje IT — podsumowanie

Kluczowe kompetencje IT — co warto rozwijać?

Umiejętności w kontekście pracy dzieli się na dwie grupy — kompetencje "miękkie" i twarde". W tej pierwszej grupie znajdują się między innymi umiejętności związane ze zdolnościami interpersonalnymi. To kompetencje, których nie widać na pierwszy rzut oka. Dlatego właśnie w CV umiejętności miękkie muszą zostać jasno podkreślone.

Z kolei kompetencje twarde to te, które łatwiej zweryfikować. Dotyczą one zadań, jakie przyjdzie Ci wykonywać w danej pracy. Przykładowo, jeśli aplikujesz na frontend, taką umiejętnością będzie znajomość Reacta.

Przeczytaj także: Kompetencje przyszłości - jakie umiejętności miękkie będą kluczowe?

Umiejętności miękkie w CV — jak przedstawić?

Są one coraz ważniejsze w branży IT. Przede wszystkim dlatego, że zwykle przy projektach pracuje się w zespołach. Po drugie pozwalają one budować relacje z klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi. Rozwój takich kompetencji możesz poprowadzić kilkoma drogami. To między innymi szkolenia, warsztaty, podejmowania nowych ról w ramach bieżących projektów, samorozwój i programy mentoringowe. Znalezienie osoby z doświadczeniem w IT, która będzie się nim dzielić, nie powinno być trudne — w przypadku samorozwoju pracodawca zwykle udostępnia narzędzia do sprawdzenia umiejętności miękkich. Również do tworzenia planu ich rozwoju.

Wracając do CV, przede wszystkim nie przesadzaj z ilością zawieranych informacji. I nie zmyślaj oraz nie umieszczaj informacji “na siłę” (np. edukacja w szkole podstawowej niepotrzebnie wydłuża dokument i utrudnia dostęp do kluczowych informacji).

W przypadku kompetencji miękkich warto więc zrobić sobie rachunek sumienia. I zgodnie z rzeczywistością wpisać te, które faktycznie posiadasz.

Specjalista z branży IT — wymagane kompetencje

Skupimy się tutaj na umiejętnościach miękkich. Osoby szukające kandydata do zespołu patrzą przede wszystkim na trzy aspekty. Jeden z nich już wymieniłem. Dwa pozostałe to komunikatywność (przekładająca się na zdolność do pracy w zespole) i wychodzenie z inicjatywą.

Przeczytaj także: Soft skills w IT - dlaczego są kluczowe dla sukcesu zawodowego?

Generalnie kreatywność (przede wszystkim w kontekście rozwiązywania problemów) oraz zdolność dzielenia się wiedzą, jest bardzo pożądana w IT. Często osoby mające taką umiejętność stają się liderami zespołu.

No i na koniec nie może zabraknąć jednej rzeczy. Bez niej ciężko znaleźć zatrudnienie w IT. To umiejętność radzenia sobie ze stresem i działaniem pod presją czasu.

Przeczytaj także: Rozwój zawodowy — jak planować i realizować swoją karierę?

Umiejętności twarde — lista i przykłady

Wcześniej wymieniliśmy (znajomość React) dość szczegółową kompetencję. Teraz skupimy się na ogólnych umiejętnościach "twardych". Specjalista z branży IT może posiadać szereg różnorodnych kompetencji, dzięki którym są ekspertami w swoich dziedzinach. Ich zakres jest uzależniony od projektów i codziennych zadań, dlatego te trudno jest stworzyć jedną, “sztywną” listę.

Lista przykładowych umiejętności twardych:

• znajomość języków programowania (między innymi Java, Python czy JavaScript),
• znajomość baz danych (takich jak MySQL i PostgreSQL),
• umiejętność tworzenia sieci komputerowych,
• znajomość środowisk programistycznych (na przykład PyCharm),
• język angielski (co najmniej na poziomie czytania dokumentacji ze zrozumieniem).

Stereotypy w branży IT

Jest ich co najmniej kilka. Generalnie w kontekście IT zwykle pojawiają się: wysokie (niemal bajeczne) zarobki, uzależnienie od energetyków i monotonia związana z ciągłym siedzeniem przed ekranem (a w zasadzie to zwykle kilkoma).

Nie można też zapomnieć o tym, że najlepszym pracownikiem w IT jest introwertyk. Często powtarzanym stereotypem jest potrzeba studiów kierunkowych, aby dostać się do tej branży. To nieprawda.

Lidia Piasecka-Netczuk, Lidia Piasecka-Netczuk, ekspertka ds. rekrutacji IT w Grupie Pracuj, dodaje “wykształcenie kierunkowe będzie zyskiwać na wartości bo mamy większą podaż kandydatów. Najważniejsze jest doświadczenie - taka osoba będzie z pewnością miała największe szanse w rekrutacji, Jeśli jednak mamy osoby bez doświadczenia - wówczas studia kierunkowe będą niekwestionowanym atutem. Branża IT wchłaniała wszystkie osoby z potencjałem, zainteresowane nauką.”

Kompetencje IT — podsumowanie

Z punktu widzenia juniora, osoby, która dopiero chce wejść do IT, temat potrzebnych do tego umiejętności, może się jawić jako problem. Czy wręcz — rzecz nie do przejścia. Prawda jest jednak taka, że wymaga to tylko trochę czasu, aby w CV w sekcjach "umiejętności miękkie i kompetencje twarde" znalazły się te wymagane i najlepiej postrzegane przez rekruterów.

Może Ci się spodobać:

Certyfikaty IT — jaki kurs warto zrobić?