5 min.
Z badań przeprowadzonych przez Pracuj.pl i theprotocol.it wynika, że 34% menedżerów IT ma dostęp do szkoleń z zakresu kompetencji miękkich, które stają się przyszłością wielu branż. Co znajduje się na takiej liście kompetencji przyszłości? Dowiesz się o tym z naszego najnowszego raportu "Kompetencje miękkie w pracy i rekrutacji IT: Oczekiwania i działania rekruterów". Możesz pobrać go już teraz!
W tym artykule:
- Dowiedz się więcej o kompetencjach przyszłości, pobierając obszerny raport od pracuj.pl i theprotocol.it.
- Rekruterzy i specjaliści HR często decydują o tym, które cechy i kompetencje są uznawane za niezbędne dla danej organizacji.
- Wśród pożądanych, nowych umiejętności, znajduje się: krytyczne myślenie, efektywna organizacja pracy, zdolność do pracy w zespole, analityczne myślenie, umiejętność krytycznego myślenia oraz umiejętność radzenia sobie z presją i elastyczność w dynamicznych warunkach.
Spis treści:
Soft skills — dlaczego liczą się bardziej niż kiedykolwiek?
7 na 10 rekruterów nie ufa samoocenie — jak sprawdzać soft skills?
Jak rozwijać kompetencje miękkie w firmie?
Soft skills w IT — co blokuje ich rozwój?
Korzyści z inwestowania w rozwój kompetencji miękkich — pracodawcy i pracownicy
Soft skills — dlaczego liczą się bardziej niż kiedykolwiek?
Ponad 6 na 10 rekruterów w branży IT uznaje, że rola soft skills jest większa, niż dotychczas sądzono. Nic więc dziwnego, że uznaje się je za “umiejętności przyszłości”, dzięki czemu stają się solidnym argumentem w procesach rekrutacji. Dlaczego?
Rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny, przez co umiejętności miękkie stają się często “kartą przetargową” wśród specjalistów o podobnym profilu technicznym. W erze globalizacji i pracy zdalnej, gdzie interakcje stają się bardziej zdigitalizowane, zdolność do efektywnej komunikacji i współpracy na odległość jest wręcz niezbędna. Tak jak adaptacja, umiejętności komunikacyjne, empatia i szanowanie inkluzywności, którą cenią zwłaszcza młodsze pokolenia. Dlatego też inwestowanie w rozwój soft skills jest nie tylko korzystne, ale staje się wręcz niezbędne dla każdej nowoczesnej organizacji, która chce utrzymać swoją przewagę na rynku.
Zgodnie z cytowanym raportem wpływ soft skills na globalnym rynku pracy jest znaczący. Rekruterzy, jako pierwsi oceniający potencjał kandydatów, pełnią kluczową rolę w kształtowaniu oczekiwań względem przyszłych pracowników. Działając jak filtr, decydują o tym, które cechy i kompetencje są uznawane za niezbędne dla danej organizacji czy projektu. Ich oceny mają wpływ nie tylko na to, kto przejdzie do dalszych etapów rekrutacji, ale także mogą określać, które umiejętności stają się standardem w firmach czy nawet całej branży.
Czy wiesz, że…?
- 46% firm sprawdza kompetencje miękkie kandydatów IT podczas rozmowy z przyszłym przełożonym.
Poznaj więcej ciekawych statystyk, pobierając raport.
7 na 10 rekruterów nie ufa samoocenie — jak sprawdzać soft skills? [bezpośrednie nawiązanie do raportu]
Jak czytamy w raporcie "Kompetencje miękkie w pracy i rekrutacji IT: Oczekiwania i działania rekruterów" - 7 na 10 rekruterów nie ufa samoocenie kandydatów. Specjaliści HR wskazują, że kandydaci IT mają problem z dokładnym określeniem poziomu swoich umiejętności miękkich podczas procesów rekrutacyjnych. Jest to wniosek zaskakujący, zwłaszcza że zarówno rekruterzy, jak i sami pracownicy IT są zgodni co do istotności pewnych kompetencji w obecnym rynku pracy.
Zatem w jaki sposób weryfikować kompetencje przyszłości? Najchętniej wybieranymi i najefektywniejszymi metodami są rozmowy z liderami, ale także kwestionariusze samooceny i tzw. wywiady behawioralne, które zwykle stosuje się w procesie rekrutacji.
