Wymiar czasu pracy w 2025 roku – tabela i praktyczne porady

W tym artykule:

• Według Kodeksu Pracy — w pełnym wymiarze pracy pracownik wykonuje swoje obowiązki przez 40h/tydzień.
• Gdy święto wypada w sobotę, pracownikowi należy się jeden wolny dzień w innym terminie.
• Najwięcej pracy czeka nas w lipcu i październiku 2025 roku.

Spis treści:

Wymiar czasu pracy w 2025 roku – tabela

Jak oblicza się wymiar czasu pracy?

Czas pracy w poszczególnych miesiącach 2025 roku

Wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie

Jak wyznaczyć czas pracy między dowolnymi datami?

Wymiar czasu pracy w 2025 roku – tabela

Poniżej znajdziesz tabelę prezentującą, w ogólny sposób, wymiar czasu pracy w 2025 roku!

Powyższe zestawienie dotyczy pracowników, którzy zatrudnieni są w ramach pięciodniowego wymiaru czasu pracy, a okres rozliczeniowy to jeden miesiąc. W podanej liczbie dni wolnych zostały już ujęte dni świąteczne przypadające w danym miesiącu.

Jak oblicza się wymiar czasu pracy?

W przypadku pięciodniowego tygodnia pracy, pracownik zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze powinien pracować nie dłużej, niż 40 godzin. W ciągu doby maksymalny czas pracy nie powinien z kolei przekroczyć 8 godzin.

Idąc tym tropem, obliczanie wymiaru czasu pracy (przy pełnym etacie), opiera się na przemnożeniu wspomnianych 40 godzin przez liczbę tygodni w okresie rozliczeniowym (w tym wypadku jednomiesięcznym). Jeżeli któryś tydzień jest niepełny, liczbę pracujących w nim dni mnoży się razy 8. Jeśli w czasie miesiąca przypada święto, które wypada w sobotę, pracownikowi należy się jeden wolny dzień w innym terminie.

Czas pracy w poszczególnych miesiącach 2025 roku

Czas pracy w poszczególnych miesiącach 2025 roku rozkłada się bardzo różnie, przy czym aż w dwóch miesiącach pracownicy będą musieli przepracować po 184 godziny – taka konieczność wystąpi w lipcu oraz październiku. W listopadzie natomiast czeka nas zaledwie 144-godzinny miesiąc pracy.

W lutym, lipcu, wrześniu i październiku przypadnie po 8 dni wolnych, a w listopadzie aż 12. Nieco mniej, bo po 11 dni wolnych od pracy odpoczywać będziemy w maju oraz sierpniu 2025 roku. W poszczególnych miesiącach czas pracy prezentuje się zatem następująco:

• styczeń – 21 dni pracy (168 godzin) i 10 dni wolnych (święta: 1 i 6 stycznia),
• luty – 20 dni pracy (160 godzin), 8 dni wolnych,
• marzec - 21 dni pracy (168 godzin) i 10 dni wolnych,
• kwiecień - 21 dni pracy (168 godzin) i 9 dni wolnych (święta: 20 i 21 kwietnia),
• maj – 20 dni pracy (160 godzin) i 11 dni wolnych (święta 1 i 3 maja), w tym 1 dzień przypadający za święto wypadające w sobotę,
• czerwiec – 20 dni pracy (160 godzin), 10 dni wolnych (święta 8 i 19 czerwca), 10 dni wolnych,
• lipiec – 23 dni pracy (184 godziny), 8 dni wolnych
• sierpień – 20 dni pracy (160 godzin), 11 dni wolnych (święta: 15 sierpnia),
• wrzesień – 22 dni pracy (176 godzin), 8 dni wolnych,
• październik – 23 dni pracy (184 godziny), 8 dni wolnych,
• listopad – 18 dni pracy (144 godziny), 12 dni wolnych (święta 1 i 11 listopada), w tym 1 dzień przypadający za święto wypadające w sobotę,
• grudzień – 21 dni pracy (168 godzin), 10 dni wolnych (święta 25 i 26 grudnia).

Duże znaczenie w wypadku czasu pracy w poszczególnych miesiącach odgrywają dni świąteczne, z których każdy, który nie wypada w niedzielę, zmniejsza czas pracy o kolejnych 8 godzin.

Przeczytaj także: Urlop wypoczynkowy - przewodnik (wymiar, zasady, wzór wniosku urlopowego)

Wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie

W przypadku osób, które zostały zatrudnione na niepełny etat, również wymiar ich czasu pracy ulega skróceniu, proporcjonalnie względem pełnego zatrudnienia.

W takiej sytuacji należy wziąć dwie dane – pierwszą jest wymiar czasu pracy obowiązujący w wybranym miesiącu dla pełnego etatu (na przykład 160 lub 168 godzin). Następnie taki wymiar przemnaża się przez rodzaj zatrudnienia (na przykład ½ etatu, ¾ etatu). W ten sposób uzyskany wynik stanowi liczbę godzin do przepracowania w przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy.

Przeczytaj także: O sztuce odpoczynku (nie tylko w wakacje) 

Jak wyznaczyć czas pracy między dowolnymi datami?

Sposobów na to, by wyznaczyć czas pracy pomiędzy dowolnymi datami, jest kilka. Przede wszystkim można zrobić to ręcznie – z kalendarzem, w którym zaznaczone będą wszystkie weekendy oraz święta (pamiętaj, że dni świąteczne przypadające w niedzielę nie obniżają wymiaru godzin w danym miesiącu).

Drugą możliwością jest skorzystanie z arkusza kalkulacyjnego – funkcja NETWORKSDAYS pozwala na wyliczenie ich w określonym przedziale czasu. Na rynku są też dostępne specjalnego rodzaju aplikacje kadrowe, które nie tylko wyznaczą czas pracy, ale też podsumują przepracowane godziny czy też ułatwią zarządzanie urlopami pracowników.

Może Ci się spodobać:

• Praca zdalna — jak zmienia się rynek pracy w erze cyfrowej?
• Gig economy — co to jest i jak zmienia rynek pracy?
• Work-life balance — jak osiągnąć równowagę między pracą a życiem?