5 min.
W tym artykule:
- Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem każdego pracownika, zatrudnionego na umowę o pracę. Jego wymiar w dużej mierze zależy od stażu.
- Wnioski urlopowe powinni zawierać zarówno dane pracownika, jak i dokładną datę, typ urlopu oraz podpis.
- Podajemy wniosek urlopowy wzór, który może być wykorzystany zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.
- Udzielanie urlopu wypoczynkowego leży w rękach pracodawcy, który nie tylko analizuje plan wszystkich, dotychczasowych wniosków, ale także uwzględnia kalendarz i podjęte projekty.
Spis treści:
- Urlop wypoczynkowy — przewodnik (wymiar, zasady, wzór wniosku urlopowego)
- Co to jest urlop wypoczynkowy? Definicja
- Wymiar urlopu - ile dni przysługuje pracownikowi?
- Zasady udzielania urlopu - co mówi kodeks pracy?
- Wzór wniosku urlopowego - jak prawidłowo złożyć podanie?
- Umowa o pracę a urlop - prawa pracownika na różnych typach umów
- Elektroniczne wnioski urlopowe — nowoczesne rozwiązania w zarządzaniu urlopami
- Urlop wypoczynkowy w pigułce – podsumowanie
- Bibliografia
Co to jest urlop wypoczynkowy? Definicja
Urlop wypoczynkowy to coroczna, niezbywalna (tj. pracownik nie może się go zrzec) i płatna przerwa w wykonywaniu pracy, przysługująca z tytułu Kodeksu Pracy (art. 152. Dz.U.2023.1465 t.j.) Jego głównym celem jest nie tylko regeneracja i odpoczynek, ale także przeciwdziałanie wszechobecnemu wypaleniu zawodowemu. Jest to wyjątkowo ważne — już co czwarty pracownik ma objawy wypalenia (Runn, 2023), a 61% z nich nie wykorzystało całego urlopu w 2023 roku (Timetastic, 2023).
Jak czytamy w urlop wypoczynkowy - kodeks pracy § 1 i w § 2 art. 153:
- gdy pracownik podejmuje pracę pierwszy raz w danym roku kalendarzowym, to uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Co ważne – prawo do kolejnych urlopów nabywa się w każdym, następnym roku kalendarzowym, a do czasu zatrudnienia wlicza się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia – nawet jeśli pracownik nie podejmował pracy przez kilka miesięcy (art. 1541. § 1.).
Wymiar urlopu — ile dni przysługuje pracownikowi?
Ile dni urlopu należy się pracownikowi? Czas trwania urlopu wypoczynkowego jest określony w kodeksie pracy, a jego wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest głównie od stażu pracy (nieco rzadziej od dodatkowych ustaleń z pracodawcą). W Polsce, jak czytamy w art. 154, wymiar wynosi odpowiednio:
- 20 dni — jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
- 26 dni — jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Pracownik, który zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, otrzymuje dni urlopowe proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Niepełny dzień urlopu należy zaokrąglić w górę, a zmianę wymiaru godzin nie trzeba aneksować.
Jak sprawdzić ile dni urlopu mi przysługuje? Do czasu zatrudnienia wlicza się nie tylko faktycznie przepracowane lata w danej organizacji, ale także (GOV.pl):
- lata zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej (nie dłużej niż 3 lata);
- czas średniej szkoły zawodowej — przewidziany programem nauczania czas trwania nauki (ale nie dłużej niż 5 lat);
- lata średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – również 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej (4 lata),
- szkoły policealnej (6 lat),
- szkoły wyższej (8 lat).