Praca zdalna — jak zmienia się rynek pracy w erze cyfrowej?

W tym artykule:

• O trendzie pracy zdalnej w Polsce, który umacnia się nie zwłaszcza w branży IT.
• Praca home office pociąga za sobą zarówno wiele szans rozwojowych, ale także wyzwań, które dotyczą pracowników i pracodawców.
• Popularność pracy zdalnej i hybrydowej sprawiła, że rynek pracy obfituje w szereg ofert.
• Podpowiemy, gdzie można znaleźć oferty pracy zdalnej.

Spis treści:

Czym jest praca zdalna? Definicja pojęcia

Jak szukać ofert pracy zdalnej w branży IT?

Praca zdalna w IT — szanse i wyzwania

Przyszłość pracy zdalnej — trendy i prognozy

Czym jest praca zdalna? Definicja pojęcia

Praca zdalna co to? W ogólnej definicji oznacza wykonywanie obowiązków zawodowych poza tradycyjnym miejscem pracy — np. z własnego domu lub z dowolnej lokalizacji z dostępem do internetu. Taki model pracy umożliwia pracownikom wykonywanie swoich zadań przy użyciu technologii cyfrowych, które zapewniają łączność z zespołem i dostęp do firmowych zasobów. Na czym polega praca zdalna? Na realizacji obowiązków pracowniczych, np. w pełnym wymiarze godzin, gdzie pracownik cały czas pracuje poza biurem, lub w modelu hybrydowym, który łączy pracę z biura z pracą zdalną.

Jak szukać ofert pracy zdalnej w branży IT?

Poszukiwanie ofert pracy zdalnej w branży IT może wydawać się wyzwaniem — ale bez obaw — Istnieje wiele narzędzi i platform, które mogą ułatwić ten proces. Jednym z pierwszych miejsc, gdzie warto rozpocząć poszukiwania, są specjalistyczne portale, tj. theprotocol.it, gdzie regularnie pojawiają się ogłoszenia o pracy zdalnej skierowane do specjalistów IT. Zaawansowane filtry pozwalają zawęzić wyszukiwanie do pracy zdalnej, co znacząco usprawnia proces i pozwala odrzucić oferty zakładające pracę stacjonarną.

Kolejnym źródłem są strony internetowe konkretnych firm z branży IT. Wiele z nich ma zakładkę „Kariera” lub „Dołącz do nas”, gdzie publikowane są aktualne oferty pracy.

Nie można również zapomnieć o mediach społecznościowych, gdzie istnieją grupy i strony poświęcone wyłącznie pracy zdalnej w IT. Dołączenie do takich grup umożliwia nie tylko znalezienie ofert pracy, ale także wymianę doświadczeń i porad z innymi profesjonalistami z branży.
Zasady i regulacje — praca zdalna a kodeks pracy

Praca zdalna Kodeks Pracy (Art. 67) wskazuje, że “Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna).”

Zapis ten niejako zezwala i reguluje pracę poza siedzibą firmy, co jest bezpośrednią odpowiedzią na trend związany z home office. Raport Pracuj.pl wskazał, że w 2022 roku zdalnie lub hybrydowo pracowało 28% czynnych zawodowo Polaków. Oznacza to, że pomimo zniesienia stanu epidemicznego nadal pracownicy chętnie korzystają z możliwości pracy z domu.

Praca zdalna w IT — szanse i wyzwania

Szansa #1: elastyczne godziny pracy

Możliwość dostosowania harmonogramu pracy do osobistych potrzeb i preferencji, to ogromna szansa na zwiększenie swojej produktywności i zorganizowanie przestrzeni zawodowej w dogodny dla siebie sposób. Jak wynika z badania Different Generations in the Workplace I 2024 Study przeprowadzonego przez LiveCareer — obecnie wszystkie pokolenia oczekują elastyczności w miejscu pracy. W szczególności dotyczy to pokolenia milenialsów (76%) oraz pokolenia Z (69%).

Co ciekawe — w 2023 r. pracownicy zdalni zgłaszali, że pewne rzeczy łatwiej jest wykonywać  w domu — mowa tu np. o zadaniach wymagających skupienia (70%)(Buffer, 2023).

Szansa #2: dostęp do większej liczby ofert

Możliwość pracy dla firm z całego świata, bez konieczności przeprowadzki, otwiera drzwi do nowych możliwości oraz szerszego budowania zawodowej kariery. Firmy, które niegdyś pozostawały w strefie marzeń, dziś są dostępniejsze, a odległość przestała być barierą nie do pokonania.

Szansa #3: work life balance

Większa kontrola nad życiem osobistym oraz autonomia staje się być jednym z cenniejszych aspektów pracy zdalnej. Potwierdza to raport Pracuj.pl, wg. którego 39% respondentów pragnie w 2024 roku bardziej zadbać o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Wyzwanie #1: zachowanie płynnego kontaktu

Brak bezpośredniego kontaktu z kolegami z pracy może prowadzić do poczucia osamotnienia i odseparowania. Problem ten dotyczy 23% pracowników zdalnych (Buffer, 2023).

Wyzwanie #2: organizacja pracy i zarządzanie swoim czasem

Praca zdalna IT wymaga silnej dyscypliny i umiejętności organizacji pracy, tak, aby nie ulec pokusom, które czyhają w domowym zaciszu. Ten lęk o produktywność dotyczy głównie pracodawców — aż 85% liderów potwierdza, że ma problem z utrzymaniem zaufania do produktywności pracowników w hybrydowym środowisku pracy (Microsoft, 2022).

Wyzwanie #3: narzędzia i zasób techniczny

W przypadku pracy zdalnej w IT specjaliści niemalże całkowicie zależni się od technologii i narzędzi online. Niezwykle ważne jest więc, aby przedsiębiorstwa pomogły swoim zespołom w tym obszarze. Dostęp do tych narzędzi pociąga za sobą nieco inny problem — wielu pracowników zdalnych sprawdza służbową pocztę e-mail poza godzinami pracy (81%) np. w weekendy (63%) i na wakacjach (34%) (Buffer, 2023).

Przyszłość pracy zdalnej — trendy i prognozy

Praca IT zdalna, już ugruntowana w wielu sektorach, zwłaszcza w IT, wydaje się być nie tylko przejściowym trendem, ale trwałą zmianą. Przyszłość pracy zdalnej wskazuje, że coraz więcej firm będzie przyjmować model pracy hybrydowej, łączącej dni w biurze z dniami pracy zdalnej, co pozwoli pracownikom na utrzymanie kontaktów interpersonalnych i współpracy twarzą w twarz, jednocześnie zachowując pożądaną na rynku pracy elastyczność.

Może Ci się spodobać:

Praca zdalna i workation, czyli obecne trendy w branży IT.

Rzeczywistość pracy zdalnej - czy naprawdę jest bardziej ekologiczna?