5 min.
W tym artykule:
- Elastyczne warunki pracy, elastyczne godziny oraz różnorodne umowy, to domena ogłoszeń w branży IT.
- Wraz z umiejętnościami technicznymi, rekruterzy coraz bardziej doceniają umiejętności miękkie — ze szczególnym wskazaniem na umiejętności społeczne.
- Ogłoszenia praca IT zmieniają się na skutek rozwoju technologii i cyfryzacji. Dlatego też pojawiają się na rynku nowe stanowiska, które wymagają równie nowych umiejętności.
Spis treści:
Co oferują obecnie ogłoszenia pracy w branży IT?
Wzrost zapotrzebowania na nowe specjalizacje w IT
Trendy w technologiach i ich wpływ na rynek pracy IT
Praca zdalna i elastyczne formy zatrudnienia w branży IT
Podsumowanie — trendy w ogłoszeniach o pracę IT
Co oferują obecnie ogłoszenia pracy w branży IT?
Przekrój ogłoszeń IT jest bardzo szeroki — tj. obejmują one zarówno oferty pracy IT, jak i staży oraz praktyk dla osób rozpoczynających swoją karierę. W tych ogłoszeniach kandydaci mogą znaleźć szczegółowe informacje o wymaganych umiejętnościach, które często obejmują zarówno specjalistyczną wiedzę techniczną, jak i umiejętności miękkie, takie jak zdolności komunikacyjne.
W ogłoszeniach — oprócz nazwy stanowiska, wynagrodzenia, rodzaju umowy — można również znaleźć opis obowiązków przyszłego pracownika. Firmy IT i zespoły HR (hr.theprotocol.it/) często wskazują także na konkretne benefity, takie jak pakiety szkoleniowe, możliwość uczestnictwa w konferencjach branżowych, programy mentoringowe. Coraz częściej pojawiają się również dokładne opisy projektów, na których będzie pracował kandydat, informacje o składzie zespołu, przebiegu rekrutacji czy dostępnych ścieżkach rozwoju.
Wzrost zapotrzebowania na nowe specjalizacje w IT
Wspomniany już raport Pracuj.pl wskazał, że specjalizacje IT były drugimi, najbardziej pożądanymi na rynku pracy w 2023 roku. Aż 13% wszystkich ogłoszeń na tym portalu dotyczyło właśnie branży IT, jasno wskazując, że umiejętności techniczne są szczególnie pożądane przez współczesnych pracodawców. Co więcej, rozwój oprogramowania jest w TOP10 specjalizacji, na które najczęściej aplikowali kandydaci.
Ewolucja, wprowadzanie nowych specjalizacji i zapotrzebowanie na coraz to nowe umiejętności to paliwo napędowe dla wielu firm. Ostatnie lata pokazały znaczący wzrost zainteresowania takimi dziedzinami jak sztuczna inteligencja (AI) i uczenie maszynowe (Machine Learning), które są coraz częściej wykorzystywane w różnych sektorach — od zdrowia, po finanse. W 2023 roku narzędzia takie jak ChatGPT oraz inne rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji zaczęły pełnić niezwykle ważne funkcje, pomagając w prostych zadaniach programistycznych. Większość specjalistów z branży technologicznej w Polsce korzysta z AI na co dzień, co tylko umocniło przekonanie, że IT zgłasza solidne zapotrzebowanie na umiejętności związane właśnie ze sztuczną inteligencją.
Równie “cenni” stają się specjaliści w dziedzinie bezpieczeństwa cybernetycznego. Ten trend to pokłosie rosnącej liczby cyberataków — tylko w ciągu ostatnich 18 miesięcy 79% firm doświadczyło co najmniej jednego naruszenia bezpieczeństwa danych w chmurze (Eftsure, 2022). Z kolei rozwój technologii blockchain otworzył nowe możliwości dla programistów zainteresowanych tworzeniem zdecentralizowanych aplikacji i systemów płatności.
Jak wyróżnić się na tle wielu specjalistów, którzy obiegają się o to samo stanowisko? Zobacz wpis: Rekrutacja pracowników — jak skutecznie przeprowadzić proces rekrutacji?
Ewolucja wymagań — co obecnie jest kluczowe dla pracodawców?
Mitem jest, jakoby w branży IT kluczowe były wyłącznie umiejętności techniczne i/lub twarde. Biorąc pod uwagę wyzwania oraz oczekiwania projektowe, zdecydowana większość firm zaczęła doceniać tzw. kompetencje miękkie, które są idealnym uzupełnieniem dla zdolności np. programowania, testowania aplikacji (które nadal są fundamentem specjalistycznych stanowisk).
Statystyki sugerują, że do 2035 roku nawet 60% przedsiębiorców będzie brało w procesie rekrutacji pod uwagę zwłaszcza kompetencje społeczne. Niewiele więcej z nich uważa, że rozwój technologiczny przyczynił się do powstawania nowych stanowisk, które będą wymagały również zupełnie nowych kompetencji. Jak czytamy na stronie Pracuj.pl — w gronie tych kompetencji miękkich pojawiają się m.in. umiejętność zarządzania czasem, kreatywność i komunikatywność.
Ponadto wśród pożądanych kompetencji niezmiennie pojawia się umiejętność uczenia się i chęć ciągłego rozwoju. W dziedzinie, która ewoluuje tak szybko jak IT, pracodawcy cenią pracowników, którzy mogą szybko przyswajać nowe technologie, a następnie stosować je w praktyce. Inicjatywa i zdolność do samodzielnego zdobywania wiedzy są więc równie ważne, co formalne wykształcenie techniczne.