5 min.
W tym artykule:
- Jak wygląda własna działalność a L4? Czy to prawda, że wolne z tytułu choroby przysługuje wyłącznie pracownikom etatowym?
- Chorobowe na B2B wymaga spełnienia kilku, konkretnych warunków — co istotne, te spadają na barki pracownika, a nie pracodawcy.
- Możliwe jest L4 na samozatrudnieniu, o ile pracownik zdecyduje się samodzielnie opłacać dobrowolną składkę chorobową.
Spis treści:
Zasady przyznawania chorobowego na własnej działalności
Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania L4 na B2B?
Wpływ zwolnienia lekarskiego na prowadzenie działalności gospodarczej
Praktyczne porady dla samozatrudnionych dotyczące L4
Czy L4 na B2B jest możliwe?
Tak. Warto jednak pamiętać, że współpraca na podstawie B2B rządzi się innymi regułami niż umowa o pracę. W tej formie zatrudnienia nie stosuje się przepisów prawa pracy, a zleceniodawca nie jest zobowiązany do płacenia składek ZUS za zleceniobiorcę. Wszystko więc spada na barki osoby, która prowadzi działalność gospodarczą, która może się ubezpieczyć dobrowolnie w ZUS, opłacając składki na ubezpieczenie chorobowe. Po spełnieniu określonych warunków (np. odpowiedni okres wnoszenia składek), przedsiębiorcy mogą być uprawnieni do otrzymania zasiłku chorobowego na podstawie zaświadczenia lekarskiego.
Zasiłek chorobowy dla osób na B2B jest wypłacany przez ZUS, a jego wysokość zależy od podstawy, od której przedsiębiorca odprowadzał składki chorobowe. Ważne jest, aby przedsiębiorca samodzielnie zadbał o odpowiednie ubezpieczenie chorobowe, ponieważ nie jest ono obowiązkowe (jak to ma miejsce w przypadku pracowników na umowie o pracę).
Dowiedz się więcej o umowie B2B: Urlop wypoczynkowy na umowie B2B - co warto wiedzieć, prowadząc własną działalność?
Zasady przyznawania chorobowego na własnej działalności
Aby móc ubiegać się o zasiłek chorobowy, przedsiębiorca musi być dobrowolnie ubezpieczony w zakresie chorobowym w ZUS. Ubezpieczenie to nie jest automatycznie włączone w standardowe ubezpieczenie społeczne, więc przedsiębiorca musi zdecydować się na jego opłacanie. Wysokość zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy jest obliczana na podstawie dwóch kluczowych czynników: deklarowanej podstawy wymiaru składek oraz liczby dni niezdolności do pracy. Szczegóły tych obliczeń opisuje ustawa z 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Zasiłek chorobowy przysługuje po upływie 90 dni nieprzerwanego opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe, licząc od dnia zgłoszenia do tego ubezpieczenia. Jest to tzw. okres wyczekiwania. Co ważne — zasiłek chorobowy może być wypłacany przez maksymalnie 182 dni, a w przypadku choroby zawodowej – do 270 dni. W sytuacji dłuższej niezdolności do pracy przedsiębiorca może ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, przedsiębiorca otrzymuje świadczenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru składek, przy czym za każdy dzień zwolnienia lekarskiego przysługuje 1/30 tej kwoty. W przypadku ciąży zasiłek wynosi 100% tej wartości.
Podstawę do obliczeń zasiłku stanowi średnia podstawy składek z ostatnich 12 miesięcy, zmniejszona o 13,71%.