Rekrutacja w IT, strona 5 – theprotocol.it

Onboarding pracownika – krok po kroku

Badania pokazują, że po 1,5 miesiąca z firmy odchodzi 22% podwładnych, a po kolejnych 2 miesiącach odsetek ten rośnie ponad dwukrotnie. Przyczyną tych niechlubnych statystyk są m.in. błędy rekrutacyjne i wdrożeniowe, a rozwiązaniem może być... właściwie przeprowadzony onboarding. Co to i jak go wdrożyć we własnej działalności?

Aleksandra Sudnik • 11/06/2025

b2bryzykaUoP

B2B – znamiona umowy o pracę w świetle regulacji prawnych

Umowa B2B (zwana też samozatrudnieniem), to obecnie jedno z częściej wybieranych rozwiązań sformalizowania współpracy, chętnie stosowane szczególnie w branży IT, gdzie najczęściej specjaliści działają w ramach tak zwanego freelancingu. Chociaż to wygodna forma zastępująca konieczność

Aleksandra Sudnik • 29/05/2025

cele zawodoweHRrozwój pracowników

Cele zawodowe – jak je definiować i realizować w pracy?

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, co napędza Twoją karierę? To cele zawodowe. Przykłady, które dobrze unaoczniają, jak „działają” cele, można mnożyć, ale jednym z najprostszych jest aplikacja do nawigacji GPS. Cele pomagają wytyczyć trasę i utrzymują na odpowiednim kursie, nawet gdy pojawiają się nieoczekiwane przeszkody.

Aleksandra Sudnik • 21/05/2025

Daj znać, o czym chcesz przeczytać

napisz

Wyzwania HR 2025 - czego mogą oczekiwać pracownicy i pracodawcy?

Przemiany technologiczne, zmieniające się oczekiwania pracowników oraz nowe regulacje prawne — w 2025 roku działy HR staną przed szeregiem wyzwań, które zdefiniują przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi. O czym należy pamiętać i jak przygotować się na te nadchodzące wyzwania HR 2025?

Aleksandra Sudnik • 02/05/2025

ArlaWywiadzarządzanie zmianą

Po co Change Manager w IT?

Zarządzanie zmianą w IT jest niezwykle istotne, ponieważ technologie i systemy informatyczne nieustannie ewoluują. Wprowadzenie nowego systemu lub aktualizacja istniejącego może mieć ogromny wpływ na sposób pracy zespołów, a także na efektywność organizacji jako całości.

Ekspert theprotocol.it • 16/04/2025

HRretencja pracowników

Retencja pracowników – jak zatrzymać talenty i zwiększyć zaangażowanie zespołu?

Najlepszych pracowników, wyróżniających się wyjątkowymi umiejętnościami czy też mających talent w danej dziedzinie, wielu pracodawców potrafi i chce doceniać. Są oni często poszukiwanymi na rynku specjalistami i ważnymi ogniwami zespołu. Jak powinna wyglądać retencja pracowników, by skutecznie zatrzymać ich w firmie i jednocześnie, tworzyć miejsca pracy atrakcyjne dla przyszłych zatrudnianych?

Katarzyna Jarząbek • 30/03/2025

Zostań naszym autorem. Napisz do nas.

zgłoś się

kompetencje miękkieprzyszłośćraport

Kompetencje przyszłości — jakie umiejętności miękkie będą kluczowe?

Umiejętności miękkie, które kiedyś były jedynie dodatkiem do technicznych kompetencji, obecnie stają się kluczowymi determinantami sukcesu zawodowego. Wynika to nie tylko z potrzeby efektywniejszej współpracy i lepszego zarządzania zespołami, ale także z rosnącej roli komunikacji i adaptacji w coraz bardziej złożonym środowisku pracy.

Ekspert theprotocol.it • 20/03/2025

kompetencje miękkieprzyszłośćraport

Soft skills w IT – dlaczego są kluczowe i jak je zmierzyć? (Narzędzia).

Według badania Pracuj.pl i theprotocol.it aż 2/3 pracowników IT sądzi, że kompetencje miękkie mogą pomóc w rozwoju kariery. Co więcej — uważają oni, że to będzie jeden z kluczowych czynników, napędzających rozwój technologii w najbliższych latach. O jakich soft skills mowa?

Ekspert theprotocol.it • 20/03/2025

HRintegracja

Wyjazd integracyjny czy wyjście integracyjne? Jak wybrać najlepszą formę integracji dla zespołu?

W dzisiejszym świecie budowanie silnych więzi pomiędzy pracownikami okazuje się być kluczowe dla osiągnięcia sukcesu całego zespołu. Co sprzyja temu bardziej – wyjazd integracyjny czy wyjście integracyjne? Obie formy mają swoje zalety i mogą znacząco wpłynąć na atmosferę i efektywność w pracy. Na które z tych rozwiązań postawić?

Aleksandra Sudnik • 14/03/2025