5 min.
W tym artykule:
- Persona kandydata to narzędzie często wykorzystywane w branży HR, choć w firmach prowadzących rekrutacje na własną rękę jest ono mniej rozpowszechnione. Szczególne znaczenie ma ono przy poszukiwaniu odpowiednich specjalistów w sektorze IT.
- Przed przystąpieniem do tworzenia profilu kandydata, konieczne jest staranne przeanalizowanie zebranych informacji.
Spis treści:
Persona kandydata – profil idealnego kandydata
Zalety wykorzystania opisu persony kandydata w działaniach rekrutacyjnych
Jak wygląda proces tworzenia wzoru odpowiednich kandydatów na dane stanowisko?
Persona kandydata – profil idealnego kandydata
Narzędzie, jakim jest persona kandydata, jest stosowane dość powszechnie w środowisku HR, ale z pewnością już mniej znane w firmach prowadzących rekrutacje indywidualnie. W przypadku poszukiwania odpowiednich kandydatów dla branży IT, rozwiązanie to staje się niezwykle przydatne!
Stworzenie persony kandydata polega na zbudowaniu profilu idealnego pracownika na wybrane stanowisko. W przypadku IT, branży wyjątkowo szerokiej i rozgałęziającej się na wiele wąskich specjalizacji, taki profil persony umożliwia jasne i konkretne określenie oczekiwań i potrzeb grup docelowych.
Przy prowadzeniu rekrutacji, opis persony kandydata ułatwia jasne wskazanie, jakie cechy osobowości powinien mieć kandydat idealny oraz jakim doświadczeniem zawodowym musi się wykazać. W takim opisie nie powinno zabraknąć wykazu jego obowiązków, celów zawodowych i kluczowych cech charakteru, czy nawet miejsca zamieszkania, jeżeli miałby on, chociażby, pracować stacjonarnie.
Jeśli szczegółowo opiszesz personę kandydata, uzyskasz wizerunek pracownika idealnego. Wiadomo jednak, jak trudne byłoby (a właściwie niemożliwe) znalezienie osoby spełniającej w 100% takie oczekiwania, mającej absolutnie wszystkie wymagane cechy. Dlaczego więc warto zdecydować się na stworzenie "najlepszego kandydata" w działaniach rekrutacyjnych?
Zalety wykorzystania opisu persony kandydata w działaniach rekrutacyjnych
Mogłoby się wydawać, że określenie cech idealnych, potencjalnych kandydatów, jest zadaniem zbędnym – ostatecznie nie jest możliwe znalezienie na rynku pracy osoby, która wpisywałaby się co do joty w te oczekiwania. Okazuje się jednak, że taki profil pozwala lepiej zrozumieć potrzeby pracodawcy!
Persony kandydatów powinny stanowić pewnego rodzaju schemat, wzór, względem którego rekrutowani będą kandydaci. Dokładne określenie, kogo poszukuje się na dane stanowisko, ułatwia selekcję aplikacji tak, by wybrać pracowników faktycznie spełniających najistotniejsze kryteria. Tym samym opracowanie person kandydatów dla potrzeb rekrutacji w IT wpływa na efektywniejsze poszukiwania specjalistów określonej dziedziny i zapewnia sporą oszczędność czasu – pracownicy, którzy spełniają najważniejsze kryteria, będą pasować do oczekiwań pozostałych członków zespołu i kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa, mogą bowiem zostać znacznie szybciej "wyłapani" na etapie rekrutacji.
Gdy już wiesz, kogo dokładnie szukasz, łatwiej będzie Ci stworzyć ogłoszenie, które przyciągnie uwagę. Sprawdź, jakie są3 najważniejsze informacje, których poszukuje w ofertach kandydat z branży IT, aby Twoja praca nad personą przełożyła się na spływ idealnych CV.
Przeczytaj także: Największe błędy rekruterów IT – co irytuje kandydatów?
Jak wygląda proces tworzenia wzoru odpowiednich kandydatów na dane stanowisko?
Persony kandydatów powinny być tworzone bardzo starannie. To złożony proces – i przed zdefiniowaniem samego profilu konieczne jest:
- określenie celu stworzenia persony kandydata – warto ustalić, dlaczego taka osoba jest poszukiwana w trakcie rekrutacji, na jakich wartościach przez nią wyznawanych należy się skupić,
- zbadanie rynku pracy, by określić, jacy specjaliści IT w nim funkcjonują i w jakich przypadkach będą zainteresowani zmianą pracy,
- wypracowanie EVP (Employer Value Proposition), co jest, mówiąc w ogromnym skrócie i ogólnikowo, zestawem wartości, jakie pracodawca może zaoferować pracownikom, i które spełniać będą oczekiwania kandydatów,
- omówienie planowanego stworzenia persony kandydata z pozostałymi pracownikami, z którymi w przyszłości działać będzie wybrana osoba.
Przeczytaj także: Wpływ nowych technologii na rynek pracy i procesy rekrutacyjne
Tworzenie persony
Zebrane dane należy dokładnie przeanalizować, zanim dojdzie do opisania profilu kandydata. Co ważne, należy przygotować więcej, niż jedną personę tak, by możliwe było bardziej elastyczne rekrutowanie pracowników.
W opisie potencjalnych kandydatów należy umieścić szereg istotnych elementów – konieczne jest sprecyzowanie danych demograficznych (płeć, wiek, miejsce zamieszkania itp.), wskazanie wymaganego doświadczenia zawodowego, cech osobowości czy nawet stylu życia. Obraz persony powinien także odnosić się do trybu pracy, otwartości na zmiany lub zainteresowań dotyczących tak strony zawodowej, jak i prywatnej.
Istotną częścią tworzenia idealnego kandydata będzie także wskazanie, jakimi motywacjami do zmiany pracy się kieruje i czy w danym momencie może być zainteresowany zmianą stanowiska. Jeżeli jest już pracownikiem innej firmy, w opisie persony trzeba określić, czy jest skłonny do poszukiwania pracy lub jej zmiany, gdyby otrzymał taką propozycję – w IT specjaliści są najczęściej poszukiwani właśnie wśród osób już działających na rynku pracy i mających zatrudnienie.
Persona kandydata powinna być regularnie aktualizowana i dopasowywana tak do bieżących potrzeb, jak i zmian występujących na rynku pracy.
Może Ci się spodobać: