5 min.
W tym artykule:
- Job hopping to coś więcej niż zwykła zmiana zatrudnienia – to świadome i zaplanowane działanie pracownika, który poszukuje nowej pracy jeszcze będąc zatrudnionym, a następnie płynnie przechodzi do kolejnego pracodawcy.
- Charakterystyczne dla tego zjawiska jest to, że zatrudnienie w jednej firmie zwykle nie przekracza dwóch lat – właśnie ten czas jest kluczowym kryterium definiującym job hopping.
- Negatywne skutki job hoppingu w branży IT są zbliżone do tych, które mogą pojawić się również w innych sektorach – przede wszystkim mowa tu o stresie towarzyszącym każdej zmianie miejsca pracy.
Spis treści:
Job hopping – trend czy realna strategia kariery?
Plusy i minusy częstych zmian pracy dla specjalistów IT
Jak pracodawcy postrzegają kandydatów z dynamicznym CV?
Równowaga między rozwojem a stabilnością zawodową
Job hopping – trend czy realna strategia kariery?
Job hopping to coś więcej, niż tylko zmiana pracy. To działanie, w przypadku którego pracownik aktywnie poszukuje nowego stanowiska, będąc nadal zatrudnionym, po czym w sposób płynny zmienia pracodawcę – przy czym wiąże się z jedną firmą na czas nie dłuższy, niż dwa lata. I to właśnie ten okres stanowi najważniejszy wyznacznik zjawiska job hoppingu.
Częste zmienianie stanowiska jest najczęściej wiązane z faktem wejścia na rynek pracy młodszego pokolenia – głównie tak zwanej generacji Z, ale częściowo także milenialsów. Tym, co różni takich pracowników, jest odmienne spojrzenie na samą pracę, jak i jej warunki. Dla nich wykonywane, codzienne obowiązki zawodowe nie stanowią o wartości człowieka, a lojalnym należy być wobec siebie – a nie pracodawców, którzy często nie doceniają swoich podwładnych. Można zatem takie zjawisko określić pewnego rodzaju trendem, jednak nie jest to jednocześnie podejście krótkotrwałe, modne, a faktyczne przeświadczenie o tym, że to praca jest dla człowieka, a nie odwrotnie.
W niektórych branżach – takich, jak IT, job hopping jest już realną strategią budowania kariery, pozwalającą na zdobywanie kolejnych szczebli tak, by ostatecznie dotrzeć do jasno obranego wcześniej celu. W tym sektorze elastyczność tego rodzaju jest często pożądana i świadczy o ambicji pracownika czy chęci ciągłego rozwijania się w konkretnym kierunku, właśnie poprzez zmianę stanowisk, po osiągnięciu na każdym z nich swoich maksymalnych możliwości.
Przeczytaj także: Zmiana pracy dla rozwoju zawodowego — kiedy to dobry krok?
Plusy i minusy częstych zmian pracy dla specjalistów IT
To, że specjalista IT pracuje w danej firmie rok lub dwa, a niekiedy zaledwie kilka miesięcy, nikogo raczej nie dziwi. Branża ta rządzi się swoimi prawami i trudno przyrównać ją i warunki pracy w niej do innych sektorów. Nie jest zatem niczym nietypowym częsta zmiana pracy. Z jakimi wadami i zaletami wiąże się taka rotacja dla pracownika?
Wady związane z job hoppingiem w IT są podobne do tych, jakie wystąpić mogą, w takiej sytuacji, w każdej innej branży – przede wszystkim należy wspomnieć o stresie, z jakim wiąże się każdorazowa zmiana pracy. Począwszy od złożenia wypowiedzenia w poprzednim miejscu, konieczności przejścia przez proces rekrutacji i uczestnictwo w rozmowie kwalifikacyjnej, aż po moment uzyskania decyzji ewentualnego pracodawcy.
Specjaliści podkreślają również, że za każdym razem pracownik, chcąc nie chcąc, musi wejść w nowe środowisko, które jest dla niego całkiem obce. Wiąże się to zarówno z koniecznością poznawania współpracowników i przełożonych, jak i dostosowania się do panujących w firmie zwyczajów. A każde przedsiębiorstwo jest inne – stąd nowy pracownik musi przyzwyczaić się do odmiennego stylu zarządzania.
Do tego częsta zmiana pracy, mimo wszystko, może negatywnie wpływać w przyszłości na wiarygodność pracownika w oczach pracodawcy.
Wśród zalet takiego prowadzenia swojej kariery w IT najczęściej wymienia się podwyższenie wynagrodzenia i poprawę warunków pracy. Pracownik może też bardzo szybko zdobywać nowe umiejętności i doświadczenie, między innymi poprzez angażowanie się w coraz to bardziej złożone projekty. Daje to dużą satysfakcję, za którą idzie szybsza ścieżka awansu.
Także atmosfera pracy w nowym miejscu może być bardziej przyjazna, niż na poprzednich stanowiskach. Dla wielu osób są to ważne czynniki, wpływające na poprawę komfortu życia.
Przeczytaj także: Widełki wynagrodzeń w ogłoszeniach IT — jak i dlaczego je ujawniać?
Jak pracodawcy postrzegają kandydatów z dynamicznym CV?
Częsta zmiana pracy, w kontekście zdobywania bardzo szerokiego doświadczenia zawodowego, może być przez pracodawców rozpatrywana bardzo pozytywnie. Pracownik, który decyduje się na dynamiczne prowadzenie swojej kariery postrzegany będzie jako osoba elastyczna, odważna i gotowa na wiele, by dostać się do wymarzonej pracy.
Z drugiej strony, w niektórych przypadkach, w Polsce nadal na zjawisko job hoppingu patrzy się z pewną nieufnością, a pracownicy, którzy często zmieniają pracę, bywają postrzegani jako niewiarygodni.
Równowaga między rozwojem a stabilnością zawodową
W chęci rozwoju nie ma nic złego – wręcz przeciwnie, świadczy ona o ambicjach w dążeniu do wytyczonego celu. Gorzej jednak, jeśli takiego "punktu na mecie" jeszcze nie widać lub w ogóle się go nie określiło. Częste przeskakiwanie pomiędzy stanowiskami nie będzie w takiej sytuacji prowadzić do konkretnego rezultatu. Jeśli jest do tego chaotyczne i odbywa się w obrębie kilku branż, słabo lub w ogóle ze sobą niezwiązanych, job hopping będzie utrudniać ustabilizowanie sytuacji zawodowej.
Częsta zmiana pracy może mieć jednak swoje plusy – pod warunkiem, że jest przemyślana i nie polega jedynie na uciekaniu z kolejnych stanowisk, gdy pojawiają się kłopoty czy drobne nieporozumienia, a faktycznie zapewnia więcej możliwości i pozwala, z czasem, osiągnąć oczekiwaną stabilizację kariery.
Może Ci się spodobać: