2 min.
Spis treści:
Rynek pracy IT w 2025 roku: aktualny stan i zmiany
Wpływ technologii na rynek pracy IT
Prognozy na 2026 rok: co czeka rynek IT w Polsce?
Czy wraca rynek pracownika? Kluczowe pytanie dla działów HR w 2026 r.
Rynek pracy IT w 2025 roku: aktualny stan i zmiany
W 2025 roku rynek pracy IT doświadczył stabilizacji w kwestii zatrudnienia po spadku i stagnacji w latach 2022-2023. Firmy aktywnie poszukiwały specjalistów, chcąc dalej się rozwijać bądź reagując na postęp technologiczny, który tworzy zapotrzebowanie na nowe role.
Jednocześnie końcówka 2025 przyniosła sygnały rosnącej ostrożności ze strony pracodawców. Mimo dalej utrzymującej się przewagi tworzenia nowych etatów nad ich redukcją, to jednak wiele firm zdecydowanie spowolniła ekspansję i nie przewiduje zmian kadrowych.
Przeczytaj także: Największe błędy rekruterów IT – co irytuje kandydatów?
Wpływ technologii na rynek pracy IT
W przypadku branży IT największą rolę w kontekście potencjalnych rekrutacji i zwolnień odgrywają trendy technologiczne. Jedna z analiz rynkowych wyjaśnia, że firmy zatrudniają, gdy pojawiają się nowe projekty, a zwalniają, gdy projekty się kończą. Pracodawcy, widząc mniejszy popyt na daną usługę, po prostu przestają uzupełniać wakaty po naturalnym odejściu pracowników o określonych specjalizacjach.
Ponadto technologia wpływa na poziom zatrudniania lub zmianę charakteru niektórych stanowisk poprzez rozwój automatyzacji. Z jednej strony okazuje się, że pewne zadania z powodzeniem mogą wykonywać programy lub skrypty. Z drugiej zaś z czasem staje się pewne, w których obszarach AI potrzebuje kontroli człowieka albo jego umiejętnego przewodnictwa (pisanie promptów, itd.). Niekiedy rodzi to naturalne obawy o utrzymanie miejsca pracy, a innym razem – potrzebę zdobycia nowych kwalifikacji w zespole lub pozyskania specjalistów. Przykładowo, wdrożenie narzędzi do automatycznego testowania oprogramowania może zmniejszyć zapotrzebowanie na testerów manualnych, ale równocześnie zwiększa popyt na inżynierów DevOps i specjalistów od testów automatycznych.
Przeczytaj także: Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT (mid/senior)? Strategia, kanały i budżet
Prognozy na 2026 rok: co czeka rynek IT w Polsce?
Co to oznacza dla roku 2026? Prawdopodobnie początek roku będzie w Polsce okresem pewnej ostrożności. Oczywiście nie musi to oznaczać, że nikt z programistów w tym czasie nie otrzyma pracy, bo zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych pracowników IT nie maleje. Wręcz przeciwnie – przedsiębiorstwa starają się przyciągnąć talenty o kompetencjach, które umożliwią im rozwój w nowych obszarach technologii.
Specjaliści IT znalazły się w TOP5 najbardziej poszukiwanych obszarów na rynku pracy w 2025 roku według Pracuj.pl – stanowiąc około 10 % wszystkich ofert pracy publikowanych w serwisie (czyli ponad 76 tys. ofert) – wzrost z 9 % rok wcześniej.
Cały czas do najbardziej poszukiwanych należą eksperci z obszarów m.in.:
- cyberbezpieczeństwa,
- usług chmurowych (cloud computing),
- inżynierii danych i analizy danych,
- AI.
Poza tym, choć na tle globalnej ekspansji rynku IT, Polska wypada nieco słabiej pod względem planów rekrutacyjnych w IT, to rodzimi programiści mogą znaleźć zatrudnienie w innych krajach.
Warto też wspomnieć, że sam rynek w Polsce jest mocno zróżnicowany, jeśli porówna się metropolie z mniejszymi miastami. Przykładowo w Warszawie notuje się bezrobocie na poziomie 1,5%, we Wrocławiu bezrobocie wynosi 2,3%, w powiecie górowskim – 15,9%. Dane te dotyczą co prawda ogólnego zatrudnienia, ale pomagają zrozumieć, że rynek pracy zmienia się nie tylko globalnie, ale nawet lokalnie.
Czy wraca rynek pracownika? Kluczowe pytanie dla działów HR w 2026 r.
W tak zmiennym krajobrazie rynku pracy IT rola rekruterów i działów HR jest bardziej strategiczna niż kiedykolwiek. Mimo że (uśredniając) trudno mówić o rynku pracownika w Polsce. Ponadto to działy HR muszą sprawić, by dotychczasowi specjaliści nie chcieli odchodzić. Rynek pracownika to nie jedyne wyzwanie dla działów HR w 2026 r. – to czas licznych zmian prawnych, technologicznych i formalnych w rekrutacji.
Może Ci się spodobać:
- Employer branding — czym jest i jak skutecznie budować wizerunek pracodawcy?
- Jak zatrudnić najlepszych specjalistów IT?
- Cultural fit kandydata – czym jest i jakie ma znaczenie?
Źródła danych:
[1]Główny Urząd Statystyczny (GUS) – Komunikat z dnia 27 stycznia 2026 r. dotyczący stopy bezrobocia w grudniu 2025 r.
[2]Urząd Statystyczny we Wrocławiu – Biuletyn Statystyczny (dane dla Wrocławia i powiatów dolnośląskich).
[3]Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Szacunki dotyczące rynku pracy na koniec 2025 roku.
[4] The most in-demand IT technologies in Poland (2025/2026). Pobrano z: https://itcompare.pl/en-us/articles/63/the-most-indemand-it-technologies-in-poland-brop20252026brcl