4 min.
W tym artykule:
- Zdradzę uniwersalne wskazówki, dzięki którym jeszcze lepiej poznasz etapy rozmowy kwalifikacyjnej.
- Dowiesz się, jakie pytania rekrutacyjne IT najczęściej padają na rozmowie kwalifikacyjnej (i dlaczego warto wcześniej przygotować sobie odpowiedzi).
- Zapoznanie się z opisem stanowiska jest równie ważne, co zabranie odpowiednich dokumentów, wybranie stroju oraz zapoznanie się z kulturą organizacyjną danego przedsiębiorstwa.
- Dowiesz się, jak się ubrać na rozmowę o pracę, aby wpisać się w ogólne zasady dress code’u.
Spis treści:
Krok 1: Zapoznaj się dokładnie z opisem stanowiska
Krok 2: Dowiedz się jak najwięcej o firmie
Krok 3: Jak się ubrać na rozmowę o pracę?
Krok 4: Jakie dokumenty zabrać na rozmowę kwalifikacyjną?
Przebieg oraz etapy typowej rozmowy kwalifikacyjnej
Pytania rekrutacyjne w branży IT — przykłady
Podsumowanie — jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Krok 1: Zapoznaj się dokładnie z opisem stanowiska
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Wszystko zaczyna się od ogłoszenia — i to bez względu na branżę i rodzaj stanowiska. Kandydat, który planuje złożyć swoje CV, powinien najpierw dokładnie zapoznać się z wymaganiami, a także z zakresem obowiązków i skalą odpowiedzialności.
Równie ważne jest zwrócenie uwagi na oferowane wynagrodzenie, rodzaj umowy, a także sposób aplikacji i proces rekrutacyjny. Wielu rekruterów automatycznie odrzuca aplikacje, które naruszają ich proces rekrutacyjny. To jedynie utwierdza słuszność statystyk pochodzących z Uniwersytetu z Teksasu, według których nawet 55% elementów niewerbalnych ma znaczenie na powodzenie rozmowy kwalifikacyjnej.
Rada I: Nie śpiesz się. W rekrutacji nie obowiązuje zasada “kto pierwszy, ten lepszy”. Przemyślane i staranne działania pokażą działowi HR, że jesteś dobrze przygotowany i poważnie traktujesz możliwość pracy w organizacji.
Przeczytaj także: Soft skills w IT - dlaczego są kluczowe dla sukcesu zawodowego?
Krok 2: Dowiedz się jak najwięcej o firmie
Wiesz, że rekruterzy zazwyczaj formułują opinię na temat kandydata już w ciągu pierwszych 7 minut rozmowy kwalifikacyjnej? Dlatego też pierwsze wrażenie oraz wykazanie zainteresowania jest podstawą rekrutacyjnego sukcesu. Potwierdzeniem tych słów są bardzo często zadawane pytania, tj.:
- Dlaczego wybrałeś naszą firmę?
- Co wiesz o zespole, z którym miałbyś pracować przy projektach IT?
Ich pojawienie się to nie “haczyk”, a forma testu, która pokazuje, jak świadomy jest kandydat, który zaaplikował na dane stanowisko. Niezwykle ważne jest więc, aby przed odwiedzeniem siedziby firmy przejrzeć stronę internetową, poznać wartości i cele organizacji, przeczytać o zespole, zrealizowanych projektach, a także ostatnich wydarzeniach, o których mowa na firmowych social mediach. Informacje te pozwolą także zweryfikować, czy miejsce, sposób pracy oraz zespół spełnia oczekiwania kandydata (w końcu współpraca ma służyć dwóm, zainteresowanym stronom).
Rada II: Spójrz na case studies i opublikowane rekomendacje. Te niepozorne elementy sporo powiedzą o sposobie pracy, narzędziach i metodach, do których możesz odnieść się podczas rozmowy. Warto poświęcić na to swój czas — kandydaci nieznający firmy są odrzucani przez nawet 47% rekruterów (TeamStage, 2023).