Rekrutacja w IT, strona 3 – theprotocol.it

Jak pozyskiwać talenty IT? Sprawdzone strategie dotarcia do kandydatów

Rynek pracy ewoluuje, dlatego też tradycyjne metody rekrutacji powoli odchodzą w zapomnienie. Dziś HR zmienia się ze strategii „reaktywnej” (czekania na aplikacje) do modelu „proaktywnego”, opartego na autentycznym wizerunku i budowaniu długofalowych relacji. Zatem, jak pozyskiwać talenty w branży IT zgodnie z najbardziej sprawdzonymi i efektywnymi strategiami?

Aleksandra Sudnik • 28/04/2026

rozwój pracownikówstaż IT

Staż IT z perspektywy pracodawcy – jak przyciągnąć i rozwinąć młode talenty?

Duża konkurencyjność i spory odsetek ofert dla seniorów niejako “wymusza” większą otwartość pracodawców. Dlatego też tak ważne jest stworzenie stanowiska dla młodych talentów, którzy nie mają co prawda doświadczenia, ale są gotowi na rozwój i wniesienie nowej energii do zespołu. Jak rekrutować stażystów w branży IT, aby ukształtować przyszłych ekspertów? Dlaczego jest to opłacalne?

Ekspert theprotocol.it • 27/04/2026

HRporadnikrekrutacja IT

Rekrutacja IT – kompletny przewodnik dla pracodawców 2026

Skuteczna rekrutacja pracowników wpływa na sukces i rozwój firmy. Dlatego też zespoły HR powinny nie tylko śledzić najnowsze trendy, ale także testować narzędzia, które pomogą im przyciągnąć, ocenić i zatrudnić kandydatów, wpisujących się w kulturę i potrzeby organizacji. Zrozumienie zasad i poszczególnych etapów procesu rekrutacyjnego może znacząco zwiększyć ich efektywność, przyczyniając się tym samym do budowania silnego zespołu, który jest fundamentem równie silnego przedsiębiorstwa. Zatem, jak skutecznie rekrutować w IT?

Aleksandra Sudnik • 17/04/2026

Daj znać, o czym chcesz przeczytać

napisz

kodeks pracyrekrutacja ITzmiany

Zmiany w kodeksie pracy 2026 - najważniejsze nowości i ich wpływ na rynek pracy

W 2026 roku rynek pracy w Polsce przejdzie znaczące zmiany za sprawą nowelizacji Kodeksu Pracy. Te zmiany są odpowiedzią na dynamicznie ewoluujące środowisko gospodarcze, technologiczne oraz społeczne, a wprowadzenie nowych regulacji ma na celu nie tylko dostosowanie przepisów do współczesnych realiów pracy zdalnej czy hybrydowej, ale również zwiększenie ochrony praw pracowniczych i uelastycznienie stosunków pracy. Jak wyglądają zmiany w Kodeksie Pracy 2026?

Aleksandra Sudnik • 16/04/2026

headhuntingrekrutacja IT

Headhunting IT nie działa? Alternatywne strategie pozyskiwania kandydatów

Twoja firma wydała tysiące złotych na prowizje dla agencji headhunterskich, a w zamian otrzymała garść niedopasowanych CV i serię odrzuconych zaproszeń? Nie jesteś sam. W branży IT tradycyjny headhunting coraz częściej przypomina próbę złowienia ryby w pustym basenie. W wyniku tego budżet znika, a kluczowe stanowiska deweloperskie pozostają nieobsadzone przez długie miesiące. Zatem, gdzie szukać kandydatów IT jeśli nie działa headhunting? Jakie inne metody warto wdrożyć w proces rekrutacyjny?

Aleksandra Sudnik • 14/04/2026

program poleceńrekrutacja IT

Program poleceń pracowniczych w branży IT – jak działa i dlaczego warto go wdrożyć?

Wysoka konkurencja na rynku pracy IT i duży poziom skomplikowania technicznych procesów rekrutacyjnych sprawia, że znalezienie i zatrzymanie wykwalifikowanych specjalistów może być sporym wyzwaniem dla firm. Istnieją jednak sprawdzone sposoby, by ułatwić to zadanie – należy do nich m.in. program poleceń pracowniczych. Jak działa takie rozwiązanie i dlaczego warto angażować obecnych pracowników w proces rekrutacji? Jak udoskonalić program poleceń pracowniczych?

Aleksandra Sudnik • 26/03/2026

Zostań naszym autorem. Napisz do nas.

zgłoś się

quiet quittingrekrutacja IT

Quiet quitting w IT — jak rozpoznać oznaki spadku zaangażowania?

Według badania Gallup (2023) około 59% pracowników zgłasza brak zaangażowania w powierzoną pracę. Przy tym wszystkim odnotowano znaczący spadek satysfakcji z życia zawodowego. Zmiana w zaangażowaniu wiąże się z szerszymi presjami ekonomicznymi, zmieniającym się rynkiem pracy i ewoluującymi oczekiwaniami pracowników wobec ich miejsc pracy. Tak niepokojące dane są paliwem dla tzw. quiet quitting, który niepokoi coraz to więcej pracodawców — również z branży IT.

Aleksandra Sudnik • 24/03/2026

KPIrekrutacja IT

KPI w rekrutacji — jakie wskaźniki warto mierzyć i jak je interpretować?

Zysk w firmie to nie tylko wartość przychodu, ale też optymalizacja kosztów i czasu poświęcanego na zajęcia niezwiązane bezpośrednio z uzyskaniem dochodu. Dotyczy to także procesów rekrutacyjnych. Można to zrealizować za pomocą wybranych wskaźników. Jednak, które KPI rekrutacji wziąć pod uwagę i jak je interpretować — o tym dowiesz się z artykułu.

Dawid Dystrych • 17/03/2026

rekrutacja ITrynek pracy

Rynek pracy IT – krajobraz po 2025 roku i prognozy na 2026. Czy wraca rynek pracownika?

Rynek pracy IT w Polsce jest niezwykle dynamiczny: „Mamy rynek pracownika. Liczba ofert pracy wzrosła skokowo, a chętnych coraz mniej”, „Rynek pracownika to już przeszłość. Co czwarta firma szykuje się do zwolnień” (nagłówki Business Insider, oba z roku 2021). Tak było w poprzednich latach i nie ma podstaw, by oczekiwać dużych zmian w kolejnych. Czy to znaczy, że w 2026 r. wraca rynek pracownika? Odpowiedź nie jest oczywista.

Dawid Dystrych • 03/03/2026