Rekrutacja w IT, strona 3 – theprotocol.it

Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT (mid/senior)? Strategia, kanały i budżet

Rekrutacja specjalistów IT (biorąc pod uwagę aspekt rynku pracownika) to nie lada wyzwanie! Ocenia się, że w Polsce brakuje ich co najmniej 25 tys., aby firmy mogły realizować wszystkie zlecenia na rynku pracy. Nic dziwnego, że niewielki procent przedsiębiorstw zdołało zatrudnić tylu developerów, ilu zamierzało. Z tego powodu, aby zatrudnić nowych pracowników z niezbędnymi umiejętnościami, należy przyjrzeć się procesowi rekrutacji: od strategii po przeznaczony na to budżet.

Dawid Dystrych • 17/02/2026

inflacjapodwyżka

Podwyżka inflacyjna 2026 - czy jest obowiązkowa? Co mówią przepisy Kodeksu Pracy?

W obliczu prognozowanej na 2026 rok inflacji (szacowanej przez rząd i NBP na poziomie ok. 3%), wielu pracowników zadaje sobie pytanie, czy ich wynagrodzenia zostaną automatycznie zwaloryzowane (tj. odpowiednio podniesione). Temat ten jest na tyle burzliwy, że pojęcie „podwyżki inflacyjnej” wciąż wywołuje wiele napięć na linii pracownik-pracodawca. Dlatego też warto uściślić, czy podwyżka inflacyjna przysługuje każdemu i czy jej ramy ustalane są przez Kodeks Pracy?

Dawid Dystrych • 13/02/2026

AI ActHRrekrutacja IT

AI Act w HR i rekrutacji - przewodnik po zmianach i obowiązkach na 2026 rok

AI uczy się na danych z przeszłości. A przeszłość… bywa niesprawiedliwa. Jeśli w danych historycznych częściej zatrudniano mężczyzn, a rzadziej osoby 50+ i gorzej oceniano CV z przerwami w zatrudnieniu, to AI wykorzystane w HR może, powielając te wzorce, niesprawiedliwie kogoś wykluczyć z pracy. Nic dziwnego, że AI Act zakwalifikowało narzędzia AI do rekrutacji za systemy AI wysokiego ryzyka. Czym jest ta regulacja i jakie obowiązki nakłada na rekruterów w 2026 roku?

Dawid Dystrych • 28/01/2026

Daj znać, o czym chcesz przeczytać

napisz

2026kodeks pracyzmiany

Zmiany w kodeksie pracy w Polsce 2026 – co musi wiedzieć rekruter i dział HR?

W 2026 r. w życie wchodzi 14 dużych zmian w Kodeksie Pracy. Ta, która martwi pracodawców, to niewątpliwie wzrost minimalnego wynagrodzenia, a co za tym idzie także składek od niego zależnych. Jednak niektóre z nich, dotyczące przede wszystkim jawności wynagrodzenia i cyfryzacji umów czy też nowy sposób obliczania stażu pracy, powinny szczególnie interesować rekruterów i działy HR. Omówmy więc niektóre z nich.

Aleksandra Sudnik • 02/01/2026

boolean searchrekrutacja IT

Boolean Search – co to jest i jak pomaga w rekrutacji IT

Współcześnie poszukiwanie talentów jest w pracy rekrutera zadaniem wyjątkowo złożonym i nierzadko trudnym. Stosowanie metody Boolean Search, zwłaszcza w rekrutacji dla branży IT, okazuje się być znaczącym wsparciem, dającym satysfakcjonujące wyniki wyszukiwania. Sprawdzamy, czym jest i na czym polega wykorzystanie Boolean Search w praktyce - zwłaszcza w rekrutacji IT.

Katarzyna Jarząbek • 22/12/2025

rekrutacja ITspotkanie świąteczne

Firmowe spotkanie świąteczne — jak zorganizować udane spotkanie?

Organizacja spotkania świątecznego w branży IT to doskonała okazja do integracji zespołu, który na co dzień pracuje w dynamicznym i często zdalnym środowisku. Przy odpowiednim podejściu można stworzyć wydarzenie, które nie tylko wprowadzi świąteczną atmosferę, ale także uwzględni potrzeby i zainteresowania pracowników technologicznych.

Aleksandra Sudnik • 10/12/2025

Zostań naszym autorem. Napisz do nas.

zgłoś się

Neuroróżnorodnośćrynek pracy

Neuroróżnorodność w miejscu pracy — jak rekrutować i wspierać osoby neuroatypowe?

Badania wskazują, że organizacje, które świadomie wspierają neuroróżnorodność, nie tylko lepiej odpowiadają na wyzwania związane z różnorodnością i inkluzją (DEI), ale także zyskują przewagę na rynku — głównie dzięki unikalnym kompetencjom neuroatypowych pracowników. W jaki sposób ich rekrutować i jak stworzyć miejsce pracy przyjazne tej różnorodności? Co jest siłą inkluzywnego środowiska pracy?

Aleksandra Sudnik • 01/12/2025

job hoppingzmiana pracy

Job hopping – czym jest i czy opłaca się często zmieniać pracę w IT?

Nie ma nic dziwnego w tym, że pracownik szuka nowych możliwości rozwoju, interesują go lepsze warunki pracy czy też wyższe zarobki. Zmiana pracy jest całkowicie naturalna, jednak w przypadku, gdy dochodzi do niej często i w stosunkowo krótkich odstępach czasu, zaczyna mówić się o zjawisku job hoppingu. Do niedawna pracowników "skaczących" pomiędzy stanowiskami odbierano jako niepewnych czy wręcz niepoważnych. Okazuje się jednak, że podejście to znacząco się zmieniło, zwłaszcza w sektorze IT.

Katarzyna Jarząbek • 31/10/2025

podziękowaniarekrutacja IT

Jak napisać podziękowanie za udział w rekrutacji? – wzór

Kiedy kończy się rekrutacja? Dla rekruterów w momencie podjęcia współpracy z wybranymi osobami. A dla aplikujących? Wtedy, gdy zostaną poinformowani o decyzji potencjalnego pracodawcy – pozytywnej lub odmownej. Jeśli nie zadbasz o Candidate Expercience (CX), czyli doświadczenie kandydata – również odrzuconego – może to negatywnie wpłynąć na wizerunek Twojej firmy. Jak podziękować za udział w rekrutacji? Wyjaśniamy.

Dawid Dystrych • 23/10/2025