Jak mówić o swoich wadach na rozmowie kwalifikacyjnej?

W tym artykule:

• Każdy z nas ma wady — ich świadomość może być cenną umiejętnością podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• Nie tłumacz się ze swoich wad. Zamiast tego powiedz, w jaki sposób chcesz nad nimi pracować.
• Nie o wszystkich wadach warto mówić — dowiedz się, czego unikać.

Spis treści:

Dlaczego rekruterzy pytają o wady?

Jak wybrać wady, które nie zaszkodzą?

Unikanie typowych pułapek – czego nie mówić?

Przykłady wad, które można przedstawić pozytywnie

Jak balansować szczerość z profesjonalizmem?

Dlaczego rekruterzy pytają o wady?

Zastanawiasz się, dlaczego rekruterzy pytają kandydatów o ich wady? Zgodnie z wynikami ankiety na temat pytań zadawanych podczas rozmów kwalifikacyjnych, przeprowadzonej przez InterviewMe, aż 36% respondentów wskazało, że jest tonajtrudniejsze dla nich zagadnienie.

Pytając o słabe strony, rekruter próbuje tak naprawdę poznać Cię bliżej i sprawdzić reakcję na kłopotliwą sytuację. Do tego, umiejętnie odczytując zachowanie kandydata, jest w stanie ocenić poziom jego uczciwości.

W ten sposób można również sprawdzić samoświadomość kandydata. Czy potrafi on obiektywnie spojrzeć na swoje wady? Czy jest świadom, jak mogą wpływać na współpracę z innymi? Słabe strony pracownika mogą przecież przełożyć się na osłabienie całego zespołu.

Przeczytaj także: Kompetencje miękkie w IT — pytania, które usłyszysz na rozmowie o pracę

Jak wybrać wady, które nie zaszkodzą?

Kluczem do tego, by wybrać wady, które nie zaszkodzą, jest wspomniana już wyżej samoświadomość. W praktyce oznacza to, że przed rozmową kwalifikacyjną warto bliżej przyjrzeć się swoim prawdziwym mocnym i słabym stronom (warto zrobić sobie nawet odręczną tabelkę czy po prostu wypisać na kartce wszystko, co przyjdzie Ci do głowy).

Przyjrzyj się wypisanym wadom. Czy faktycznie są to tylko i wyłącznie negatywne cechy? Czy potencjalnych słabych stron nie dałoby się przekuć w zalety? Przeanalizuj również, które z wymienionych przez Ciebie wad faktycznie mogłyby mieć wpływ na pracę na danym stanowisku (brak kreatywności nie powinien stanowić problemu przy pracy w magazynie, ale może być problematyczny w zawodach związanych z branżą IT).

Przeczytaj także: Czego nie mówić na rozmowie o pracę? Tego unikaj!

Unikanie typowych pułapek – czego nie mówić?

Jak odpowiadać na pytanie o słabe strony w rozmowie o pracę? Doświadczeni specjaliści HR są doskonale przygotowani do swojej pracy i mogą znaleźć w Twoich słowach wskazówki działające tak na Twoją korzyść, jak i negatywnie wpływające na możliwość zatrudnienia. Jak uniknąć pułapek?

Przede wszystkim – przygotuj się! Możesz mieć niemal stuprocentową pewność, że pytanie dotyczące słabych i mocnych stron w końcu się pojawi (oczywiście, może przyjąć różne formy i nie zawsze będzie zadane wprost). Wykorzystaj tę pewność do tego, by nie okazać zbytniego zdenerwowania. Nie spiesz się, daj sobie chwilę na analizę pytania. Postaraj się również unikać zbyt długiej wypowiedzi – nie staraj się tłumaczyć z wad i przedłużać tym samym odpowiedzi. Jeśli zajdzie taka konieczność, rekruter sam poprosi o wyjaśnienie kwestii, o której wspomniałeś.

Nie wpędzaj się w pułapkę samodzielnie, na przykład poprzez żartobliwy ton czy wskazywanie mało autentycznych cech („perfekcjonizm” czy „pracoholizm” mogą być wadami, ale współcześnie traktowane są jako odpowiedzi nieszczere).

Przykłady wad, które można przedstawić pozytywnie

Jakie wady wskazać na rozmowie kwalifikacyjnej, by pokazać zarówno świadomość swoich słabości, jak i udowodnić, że jesteś w stanie z nimi walczyć lub wykorzystać je na korzyść firmy? Możesz wymienić takie słabe strony, jak:

• obawa przed wystąpieniami publicznymi – możesz nie przepadać za przemawianiem do większej grupy, jednak wiesz, że niekiedy jest to niezbędne i, dzięki wcześniejszemu przygotowywaniu się do wypowiedzi, przychodzi Ci to łatwiej,
• szybkie podejmowanie decyzji – może być wadą w niektórych zawodach, ale też stanowi często cechę pożądaną na stanowiskach kierowniczych,
• problemy z asertywnością – trudności z odmawianiem przejmowania zadań innych pracowników może czasem przytłaczać Cię dodatkowymi obowiązkami, ale starasz się stopniowo równoważyć to tak, by pozostać pomocnym, ale też skupiać się głównie na swoich zadaniach.

Przeczytaj także: Jak mówić o swoich mocnych stronach na rozmowie kwalifikacyjnej?

Jak balansować szczerość z profesjonalizmem?

Każde pytanie o wady na rozmowie o pracę jest kłopotliwe i wywołuje dyskomfort. Ważnym jest, by nie okazać zbytniego zdenerwowania i zachować profesjonalizm. Jednocześnie trzeba pozostać autentycznym i udzielać możliwie szczerych odpowiedzi. Jak znaleźć równowagę?

Według badań profesjonalizm obejmuje takie cechy jak efektywność, produktywność, uczciwość oraz odpowiedzialność. Ponad 86% pracodawców uważa, że te umiejętności są bardzo lub niezwykle ważne​. Dlatego też nie traktuj rekrutera jak znajomego – Twój ton może być swobodny, ale nadmierne spoufalanie się nie prowadzi do niczego dobrego i może pokazać Cię w niekorzystnym świetle.

Profesjonalnym zachowaniem będzie natomiast wyraźne podkreślenie, w jaki sposób pracujesz nad słabościami i, jeżeli zostaniesz zatrudniony, jak zwalczysz je na nowym stanowisku pracy.

Pamiętaj, że rozmowa o słabościach to tylko połowa sukcesu. Aby zrównoważyć wrażenie i pokazać pełnię swojego potencjału, musisz równie umiejętnie zaprezentować atuty. Sprawdź nasz poradnik:jak mówić o mocnych stronach na rozmowie kwalifikacyjnej, by nie wyjść na aroganta.

Może Ci się spodobać:

• • Staż i praktyki w IT - kompleksowy przewodnik dla początkujących
  • Rozmowa kwalifikacyjna — o czym pamiętać i jak się przygotować?
  • Jak napisać skuteczne CV? Wzór i przykłady
  • Jak sztuczna inteligencja zmieni rekrutację w IT?

Źródło:

Ethics and Honesty: Professionalism in the Workplace (2022)

https://interviewme.pl/blog/pytania-na-rozmowie-kwalifikacyjnej-badanie