Czego nie mówić na rozmowie o pracę? Tego unikaj!

W tym artykule:

• Co mówić na rozmowie o pracę a czego nie? Oto lista najczęściej popełnianych błędów, które mogą całkowicie przekreślić szansę na otrzymanie pracy.
• Prawie 70% menedżerów zajmujących się rekrutacją przyznaje, że szybko formułuje oceny na podstawie terminowości i profesjonalnego wyglądu kandydata.
• Tylko 10% kandydatów wysyła maila w podziękowaniu za odbytą rozmową kwalifikacyjną.

Spis treści:

Negatywne opinie o poprzednich pracodawcach — pułapka, której lepiej unikać

„Nie wiem” - jak odpowiedzieć, gdy brak ci wiedzy na dany temat?

Oczekiwania finansowe — jak o nich nie mówić?

Brak przygotowania — jak nie dać się zaskoczyć rekruterowi?

Zbyt osobiste szczegóły — dlaczego nie zawsze warto dzielić się wszystkim?

Czego nie mówić na rozmowie o pracę — podsumowanie

Negatywne opinie o poprzednich pracodawcach — pułapka, której lepiej unikać

Czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej? Przede wszystkim krytykujących i oczerniających zdań o zespole lub marce, z którą przyszło Ci kiedyś pracować. Przedstawione, negatywne opinie mogą sprawić wrażenie, że jesteś osobą trudną we współpracy lub konfliktową. To oczywiście zniechęci potencjalnego pracodawcę, któremu w głowie pojawi się pytanie: czy kandydat nie będzie mówił w podobny sposób o nowej firmie?

Porada: Staraj się być neutralnym w kontekście firmy, jednocześnie skupiając się na pozytywnych aspektach poprzednich doświadczeń zawodowych. Podkreśl, czego się nauczyłeś oraz wspomnij, jak te umiejętności mogą się przydać w nowej roli.

„Nie wiem” - jak odpowiedzieć, gdy brak ci wiedzy na dany temat?

Rekruter wie, że się stresujesz, ale mimo to musi zadać wiele — często niewygodnych lub trudnych — pytań. Na część z nich możesz nie znać odpowiedzi i… nie ma w tym nic złego. Nie udawaj eksperta, w dziedzinie której nie znasz. Nie zmyślaj i nie odpowiadaj na siłę. Dużo lepiej będzie dać jasny przekaz, że pytanie jest za trudne lub wykracza poza twoje kompetencje.

Porada: Najlepiej unikać bezpośredniego, krótkiego stwierdzenia "nie wiem". Zamiast tego, warto przyznać się do braku pełnej wiedzy i jednocześnie podkreślić swoją otwartość na naukę. Można powiedzieć: "Nie mam obecnie szczegółowej wiedzy na ten temat, ale jestem gotowy szybko się tego nauczyć i pogłębiać swoje umiejętności w tym zakresie."

Oczekiwania finansowe — jak o nich nie mówić?

Ponad 50% menedżerów ds. rekrutacji uważa, że zaczęcie rozmowy o wynagrodzeniu zniechęca i zmniejsza szanse kandydata. Dlatego też nie zaczynaj zbyt szybko rozmowy o finansach, wynagrodzeniach, premiach i awansach. Każdy wie, że praca służy zarabianiu — mimo to lepiej poczekać z pytaniami aż do momentu, gdy osoba przeprowadzająca wywiad zainicjuje dyskusję w tym obszarze. Unikaj także sztywnych warunków, mówienia o swoich finansowych zobowiązaniach i porównań z innymi firmami na rynku.

Porada: Poczekaj, aż rekruter sam poruszy ten temat. W rozmowie możesz podkreślić gotowość do negocjacji w zależności od pełnego zakresu obowiązków i benefitów, oferowanych przez firmę.

Brak przygotowania — jak nie dać się zaskoczyć rekruterowi?

Badania pokazują, że 47% kandydatów, którzy nie przygotowali się na rozmowę, osiągnęło gorsze wyniki podczas rozmów kwalifikacyjnych (Noworesumé). Brak zrozumienia firmy, jej kultury lub stanowiska, o które się ubiegasz, może pozostawić negatywne wrażenie, dlatego też przećwicz niektóre odpowiedzi, stwórz listę pytań, wybierz odpowiedni strój, zapoznaj się z historią firmy i… wyśpij się.

Porada:  Aby nie dać się zaskoczyć rekruterowi, kluczowe jest dokładne zapoznanie się z firmą, jej misją, wartościami oraz zakresem obowiązków na stanowisku, o które się ubiegasz. Warto także przygotować się na pytania dotyczące twoich doświadczeń, umiejętności oraz wyzwań, jakie mogą pojawić się w danej roli. Opracowanie odpowiedzi na typowe pytania rekrutacyjne oraz gotowość do omówienia konkretnych osiągnięć pozwoli ci pewniej poruszać się po tematach rozmowy.

Przeczytaj także: Kompetencje miękkie w IT — pytania, które usłyszysz na rozmowie o pracę

Zbyt osobiste szczegóły — dlaczego nie zawsze warto dzielić się wszystkim?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej unikaj dzielenia się zbyt osobistymi szczegółami — zwłaszcza jeśli te mogą odwrócić uwagę rekrutera od twoich kwalifikacji i kompetencji. Pamiętaj, że rekrutera nie interesuje twoje życie prywatne, dotychczasowe wybory czy dylematy. Kluczowa dla niego jest Twoja historia zawodowa i kompetencje. Zbyt prywatne informacje mogą wprowadzić wiele zakłopotania i niepewności, negatywnie wpływając na całą atmosferę spotkania.

Porada: Zamiast tego lepiej skupić się na aspektach, które mają bezpośredni związek z pracą, tj. doświadczenie, umiejętności i motywacja do rozwoju.

Przeczytaj także: Mowa ciała na rozmowie kwalifikacyjnej — jak zrobić dobre wrażenie i czego unikać?

Czego nie mówić na rozmowie o pracę — podsumowanie

Negatywne opinie o poprzednich pracodawcach mogą stworzyć wrażenie, że kandydat ma trudności w relacjach zawodowych lub szuka winnych swoich niepowodzeń. Zbyt szybkie poruszanie kwestii finansowych może sugerować, że wynagrodzenie jest jedyną motywacją do podjęcia pracy, a brak przygotowania do rozmowy może świadczyć o braku zaangażowania w proces rekrutacyjny. Warto również unikać dzielenia się zbyt osobistymi szczegółami, które nie są istotne dla stanowiska, oraz nieprzyznawania się do braku wiedzy na dany temat bez wskazania chęci nauki. Wszystkie te błędy mogą wpłynąć negatywnie na wizerunek kandydata, dlatego kluczowe jest skupienie się na kompetencjach, doświadczeniu i gotowości do rozwoju zawodowego.

Może Ci się spodobać:

• Pierwsza praca – od czego zacząć poszukiwania?
• Praca w startupie – czy warto? Porównanie z korporacją i średnimi firmami
• AI w rekrutacji – Jakie są możliwości i ograniczenia?

Źródło:

50 Common Interview Mistakes to Avoid in 2024 [dostęp:https://resumehead.com/blog/common-interview-mistakes-avoid]

Interview faux pas: 10 mistakes you didn't know you were making (2023) [dostęp:https://www.welcometothejungle.com/en/articles/most-common-interview-mistakes-and-how-to-avoid-them]