Job crafting – jak pracownik IT może kształtować swoje obowiązki?
Zaangażowanie to jeden z najważniejszych zasobów, które pracownik może wnieść do firmy, a jednocześnie – jeden z najbardziej deficytowych, szczególnie w Europie. Jak wynika z raportu Gallupa, problemem nie jest wyłącznie wypalenie, ale też słabe emocjonalne połączenie z pracą. Niewielki odsetek osób naprawdę zaangażowanych (13%) i spora grupa tych zestresowanych przez większą część dnia (38%) oraz rozglądająca się za zmianą (30%) pokazują, że pracownicy potrzebują większej sprawczości, sensu i lepszego dopasowania obowiązków do siebie. Czy job crafting może pomóc?
Aleksandra Sudnik • 07/05/2026