6 min.
W 2025 roku rynek pracy w Polsce przejdzie znaczące zmiany za sprawą nowelizacji Kodeksu Pracy. Te zmiany są odpowiedzią na dynamicznie ewoluujące środowisko gospodarcze, technologiczne oraz społeczne, a wprowadzenie nowych regulacji ma na celu nie tylko dostosowanie przepisów do współczesnych realiów pracy zdalnej czy hybrydowej, ale również zwiększenie ochrony praw pracowniczych i uelastycznienie stosunków pracy.
W tym artykule:
- O planach nie tylko na 2025 rok, ale także o kierunku przyszłych zmian w Kodeksie Pracy.
- Zmiany w kodeksie pracy 2025 obejmują m.in. kwotę wynagrodzenia minimalnego i metod wsparcia dla pracodawców, zatrudniających emerytów.
Spis treści:
Jakie zmiany w kodeksie pracy czekają nas w 2025 roku?
Jak zmiany w kodeksie pracy wpłyną na pracowników?
Nowe regulacje dotyczące czasu pracy w 2025 roku
Zmiany w przepisach dotyczących umów o pracę
Jak pracodawcy powinni przygotować się do zmian w kodeksie pracy?
Podsumowanie najważniejszych zmian w kodeksie pracy w 2025 roku
Jakie zmiany w kodeksie pracy czekają nas w 2025 roku?
W 2025 roku w Polsce nie są planowane znaczące zmiany w Kodeksie, ale głośno mówi się o planowanych zmianach, które wejdą w życie w bliskiej przyszłości. Pojawił się tym samym pomysł skrócenia standardowego tygodnia pracy, co ma na celu zwiększenie produktywności pracowników oraz poprawę ich dobrostanu. Wraz z tym pojawia się inicjatywa wydłużenia urlopów wypoczynkowych. 35 dni — a więc o 9. dni więcej niż obecnie — miałoby co prawda wejść w życie za kilka lat, ale doskonale przedstawia to kierunek zmian na rynku pracy. Te propozycje zmian w Kodeksie Pracy są aktualnie przedmiotem debat i mogą ulec modyfikacji w procesie legislacyjnym.
Przeczytaj także: Urlop wypoczynkowy - przewodnik (wymiar, zasady, wzór wniosku urlopowego)
A co przyniesie 2025 rok? Analitycy NBP prognozują, że dojdzie do zwiększenia wynagrodzenia — średnio o 9,1%. Ponadto zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. - od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosić będzie 4666 zł brutto. Wzrost ten pociągnie za sobą zmiany w innych składowych — tj. dodatek za pracę w godzinach nocnych czy zasiłek chorobowy.
Dodatkowo 1 stycznia 2025 r. weszła w życie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. W tym samym dniu zostaną wprowadzone nowe regulacje, które zwiększają dostępne pożyczki na tworzenie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Maksymalna suma pożyczki wzrośnie do 75 403,60 zł, z możliwością przeznaczenia 25% tej kwoty na koszty związane z zatrudnieniem. To znaczący wzrost w porównaniu do obecnych limitów, które są ustalane na poziomie sześciokrotności średniego wynagrodzenia, czyli 45 242,16 zł. To nijako pokrywa się z planem wprowadzenia mechanizmów wsparcia dla przedsiębiorców zatrudniających emerytów.
Na koniec należy wspomnieć o tym, że planowana jest znacząca zmiana w zakresie zasiłku dla bezrobotnych, który zostanie podniesiony do 100% podstawy, co oznacza, że jego wysokość będzie równa średniemu wynagrodzeniu z ostatniego okresu rozliczeniowego, a także od 2025 roku Wigilia staje się ustawowo wolnym dniem od pracy.
Jak zmiany w kodeksie pracy wpłyną na pracowników?
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia zwiększy dochody najniżej zarabiających, poprawiając ich warunki życia i niejako odpowiadając na planowaną inflację, utrzymującą się na poziomie ok. 5%. Natomiast nowe regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy uelastycznią proces negocjacji, co może skutkować lepszymi warunkami pracy dla pracowników — zwłaszcza tych doświadczonych, którzy są wartością na rynku pracy. Dodatkowo zwiększone wsparcie dla zatrudnienia osób niepełnosprawnych i starszych otworzy rynek pracy dla tych grup, w oczywisty sposób otwierając im drzwi do nowych możliwości zawodowych.
Nowe regulacje dotyczące czasu pracy w 2025 roku
W 2025 roku w Polsce nie nastąpią istotne zmiany w regulacjach dotyczących czasu pracy. Niemniej jednak trwają żywe dyskusje na temat przyszłych zmian, które zakładają, że:
- Roczny wymiar czasu pracy wyniesie 2000 godzin, rozłożonych na 250 dni roboczych. Zmiana ta uwzględnia dni wolne od pracy związane ze świętami narodowymi i innymi ustawowo wolnymi dniami, oznaczając, że czas pracy w tygodniu może zostać zmniejszony do 4 dni.
- Liczba dni urlopowych zostanie zwiększona z 26 do 35 dni, dają tym samym 9. dodatkowych dni wolnych.
- Przepracowane godziny są rozliczane w taki sposób, że średnia tygodniowa nie może przekraczać 40 godzin.
Zmiany w przepisach dotyczących umów o pracę
Zaplanowane na 2025 rok zmiany w polskim Kodeksie pracy reprezentują znaczący postęp w adaptacji prawa pracy do szybko zmieniającego się rynku i nowoczesnych form zatrudnienia.
Nowe regulacje wprowadzą zmiany w polityce wynagrodzeń, przekształcą zasady dotyczące umów cywilnoprawnych, wprowadzają nowy dzień wolny (w Wigilię), a także ustanowią dokładniejsze przepisy dotyczące rejestrowania i nadzoru pracy. Tak oto m.in. zmiany zakładają, że czas pracy na umowach cywilnoprawnych będzie liczony do stażu pracy. To oznacza, że osoby zatrudnione na takich umowach uzyskają prawo do takich samych świadczeń jak pracownicy na umowach o pracę, w tym do urlopów wypoczynkowych i innych świadczeń socjalnych. Dzięki temu czas spędzony na umowach zlecenie czy o dzieło będzie równoważny czasowi pracy na etacie, co stanowi krok ku równości praw wszystkich pracowników.
Przeczytaj także: Dlaczego branża IT kontraktami B2B stoi?
Jak pracodawcy powinni przygotować się do zmian w kodeksie pracy?
W ramach nowych regulacji pracodawcy będą zobowiązani do regularnego udzielania informacji o wynagrodzeniach, warunkach pracy i innych świadczeniach pracowniczych. Celem tych zmian jest zwiększenie transparentności polityki płacowej oraz ochrona praw pracowniczych, zwłaszcza w kontekście zapewnienia odpowiednich wynagrodzeń i ochrony przed nadmiernym obciążeniem obowiązkami. Dlatego też pracodawcy powinni dokładnie przeanalizować i zaktualizować wewnętrzną dokumentację, taką jak regulaminy pracy, umowy o pracę i inne dokumenty kadrowe, aby dostosować je do nowych przepisów.
W związku z tymi zmianami pracodawcy powinni kłaść nacisk na:
- szkolenia dla działów HR,
- komunikację z pracownikami,
- konsultacje z ekspertami prawnymi.
Podsumowanie najważniejszych zmian w kodeksie pracy w 2025 roku
W 2025 roku w polskim Kodeksie Pracy planowane są kluczowe zmiany, które mają na celu adaptację przepisów do nowoczesnych warunków pracy oraz poprawę warunków dla pracowników. Zmiany w np. naliczaniu stażu pracy mają równouprawnić pracowników niezależnie od formy zatrudnienia, co wpłynie na sprawiedliwsze traktowanie w zakresie nabywania praw pracowniczych. Te zmiany są odpowiedzią na rosnące oczekiwania pracowników oraz trend dbania o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Co ważne — oprócz zmian w prawie pracy, które weszły w życie 1 stycznia 2025 roku, w polskim Parlamencie trwają prace nad innymi nowelizacjami mającymi na celu pozytywne wpływanie na rynek pracy, mowa tu o np. jawności wynagrodzeń pracowników.
Może Ci się spodobać: