Reskilling i upskilling — czym są i dlaczego będą kluczowe w 2025 roku?

W tym artykule:

• Dlaczego reskilling i upskilling staną się wręcz niezbędne w kontekście przyszłych zmian na rynku pracy w branży IT?
• Reskilling i upskilling są niezmiernie ważne w szybko rozwijających się branżach, takich jak IT, gdzie ciągłe aktualizowanie wiedzy i umiejętności jest kluczowe dla utrzymania konkurencyjności na rynku pracy.
• W 2025 roku, reskilling i upskilling będą kluczowe z kilku powodów — i to szczególnie w branży IT, gdzie tempo innowacji i zmian technologicznych jest bardzo szybkie.

Spis treści:

Reskilling i upskilling — co oznaczają te terminy?

Dlaczego reskilling i upskilling będą kluczowe w 2025 roku?

Jakie są najczęstsze obszary wymagające reskillingu w IT?

Upskilling — jak rozwijać istniejące kompetencje?

Najlepsze narzędzia i kursy wspierające reskilling i upskilling

Jakie korzyści przynosi reskilling pracownikom i pracodawcom?

Reskilling i upskilling — co oznaczają te terminy?

Badania wskazują, że obecnie 71% organizacji na całym świecie polega na upskillingu i reskillingu (badania ManpowerGroup). Co to oznacza?

Reskilling to proces przekwalifikowania, który polega na nauczeniu pracowników nowych umiejętności lub specjalności, dzięki którym mogą zajmować się zupełnie innymi zadaniami lub funkcjami w firmie niż dotychczas. To nijako pokrywa się z wynikami badań, przeprowadzonych przez Plural Sight w 2023 roku - 97% specjalistów ds. uczenia się i rozwoju oraz zespoły HR preferują inwestowanie w szkolenia dla istniejących pracowników, zamiast zatrudniania nowych osób.

Z kolei upskilling to proces doskonalenia i rozwijania istniejących już umiejętności pracowników, tak, aby mogli oni wykonywać swoje obecne zadania efektywniej i adaptować się do nowych wymagań czy technologii pojawiających się w ich obecnej roli. Upskilling jest więc bardziej skoncentrowany na rozwoju i zwiększeniu kompetencji w ramach tej samej ścieżki kariery.

Przeczytaj także: Rozwój zawodowy — jak planować i realizować swoją karierę?

Dlaczego reskilling i upskilling będą kluczowe w 2025 roku?

Kluczowość reskillingu i upskillingu wynika z:

#1 automatyzacji i rosnącej popularności sztucznej inteligencji

Rozwój AI i automatyzacji sprawia, że wiele tradycyjnych zadań jest optymalizowanych i/lub zastępowanych przez technologie. Pracownicy będą więc musieli zdobyć nowe umiejętności, aby pracować wspólnie z automatycznymi systemami lub przejąć nowe role, które zostaną stworzone jako wynik tych zmian. Ponadto organizacje będą musiały inwestować w upskilling, aby ich pracownicy mogli nadążać za najnowszymi technologiami i metodologiami.

#2 luki kompetencyjnej

Na rynku pracy istnieje i prawdopodobnie będzie nadal istniała luka pomiędzy dostępnymi a realnie potrzebnymi umiejętnościami. Dlatego też z założenia reskilling pozwoli pracownikom przejść do sektorów, które mają większe zapotrzebowanie na pracę, co z kolei pomoże organizacjom lepiej wykorzystać dostępne talenty.

#3 dużej retencji pracowników

W obliczu rosnącej konkurencji o wartościowych pracowników, firmy, które oferują możliwości upskillingu i reskillingu, mogą zatrzymać swój zespół, który ma już doświadczenie i konkretne kompetencje — tak ważne dla firmy. Organizacje te dają pracownikom szansę na rozwój i awans wewnętrzny, co zwiększa ich zaangażowanie i satysfakcję z pracy.

Przeczytaj także: Plan rozwoju pracownika — jak skutecznie planować i realizować cele?

Jakie są najczęstsze obszary wymagające reskillingu w IT?

Źródła podają, że na wyróżnienie zasługują trzy obszary, które stają się być kluczowe w kontekście reskillingu (Plural Sight, 2023):

• 18% umiejętności związane z oprogramowaniem;
• 18% związane z AI/ML;
• 17% związane z cyberbezpieczeństwem.

Oprócz powyższych ważne są także umiejętności związane z rozwiązaniami chmurowymi. Nie jest bowiem tajemnicą, że migracja do chmur i zarządzanie infrastrukturą chmurową są kluczowe dla wielu firm, co nijako wymaga od pracowników IT znajomości platform takich jak AWS, Azure czy Google Cloud.

Upskilling — jak rozwijać istniejące kompetencje?

Według raportu Światowego Forum Ekonomicznego na temat przyszłości miejsc pracy przewiduje się, że do roku 2027 60% pracowników będzie musiało nabyć nowe umiejętności, aby móc kontynuować swoją pracę. Przy tym wszystkim niepokojące jest to, że tylko połowa z nich będzie miała dostęp do niezbędnego szkolenia, które umożliwi rozwijanie tych kompetencji. W końcu to szkolenia, webinary i udział w konferencjach to doskonała okazja do nauki od liderów myśli i ekspertów, a także do sieciowania z innymi profesjonalistami.są jednym z najpopularniejszych sposobów na rozwijanie umiejętności. Wraz z nimi występują certyfikaty branżowe — np. od Microsoft, Cisco, AWS — nie tylko potwierdza umiejętności w określonych technologiach, ale także podnosi wartość rynkową specjalisty.

Oczywiście niezmiennie ważna jest praca nad rzeczywistymi projektami (side projects), która pozwala na stosowanie i doskonalenie umiejętności w praktycznych scenariuszach. Debugowanie, programowanie, konfiguracja systemów czy praca z nowymi narzędziami może znacząco zwiększyć doświadczenie zawodowe.

Najlepsze narzędzia i kursy wspierające reskilling i upskilling

Narzędzia i platformy online:

• Udemy - platforma z kursami online, które pokrywają szeroki zakres tematów IT, od programowania przez bezpieczeństwo sieci, aż po analizę danych.
• Coursera - współpracuje z uniwersytetami i organizacjami na całym świecie, oferując kursy z zakresu sztucznej inteligencji, inżynierii danych i wielu innych.
• Pluralsight - specjalizuje się w kursach technologicznych, dostarczając materiały szkoleniowe głównie dla profesjonalistów IT i deweloperów oprogramowania.

Kursy specjalistyczne i certyfikaty:

• Cisco Networking Academy - oferuje kursy z zakresu sieci komputerowych, bezpieczeństwa i innych technologii sieciowych, prowadzące do uzyskania międzynarodowych certyfikatów.
• AWS Training and Certification - kursy i certyfikacja dla tych, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności w obszarze chmury obliczeniowej Amazon Web Services.
• Microsoft Learn - platforma Microsoftu dostarcza materiały szkoleniowe i ścieżki nauki dotyczące różnych technologii Microsoft, w tym Azure, Dynamics 365, i innych.

Jakie korzyści przynosi reskilling pracownikom i pracodawcom?

Reskilling przynosi wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Pracownicy zyskują bezpieczeństwo zatrudnienia, szersze możliwości kariery, potencjalne podwyższenie wynagrodzenia, a także większą satysfakcję z pracy oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmian na rynku pracy. Dla pracodawców z kolei inwestycja w reskilling zwiększa konkurencyjność firmy, obniża koszty związane z rekrutacją nowych specjalistów, podnosi produktywność, zapewnia ciągłość operacyjną, buduje lojalność pracowników oraz wspiera kulturę innowacji w organizacji. Dzięki temu firmy mogą lepiej wykorzystywać nowe technologie i innowacje, co jest kluczowe w dynamicznie zmieniających się warunkach rynkowych.

Może Ci się spodobać:

• Jak poprawić efektywność pracy? Praktyczne porady
• Rozwój kompetencji IT — kluczowe umiejętności i jak je rozwijać?
• Wartościowanie stanowisk pracy — czym jest i jak wygląda w branży IT?

[1] https://www.forbes.com/sites/guild/2023/08/01/show-them-the-money-how-chros-can-show-the-bottom-line-benefits-of-upskilling-your-workforce/