5 min.
Spis treści:
Korzyści z job craftingu dla pracowników IT
Jakie są techniki job craftingu?
Przykłady job craftingu w branży IT
Kształtowanie sposobu myślenia o pracy
Zwiększanie zasobów pracy i ograniczanie utrudnień
Jak zacząć job crafting jako pracownik IT?
Wyzwania związane z job craftingiem w IT
FAQ: Najczęściej zadawane pytania o job crafting w IT
Czym jest job crafting?
Job crafting to świadome kształtowanie swojej pracy tak, aby lepiej odpowiadała naszym kompetencjom, potrzebom, zainteresowaniom i sposobowi działania. Nie chodzi o formalną zmianę roli zawodowej, ale sposobu jej „odegrania” – tego, co robimy, z kim współpracujemy i jak ją rozumiemy. Pod kątem IT najbardziej praktyczne okazuje się połączenie dwóch perspektyw: klasycznej, która pokazuje, co można zmieniać, oraz modelu JD-R, który tłumaczy, po co to robić i jak wpływa to na codzienne funkcjonowanie.
W klasycznym ujęciu job crafting (model Wrzesniewski i Dutton) obejmuje trzy obszary:
- zmianę zadań,
- zmianę relacji,
- zmianę sposobu myślenia o pracy.
Zamiast sztywno trzymać się „formalnego opisu stanowiska”, pracownik szuka takich drobnych przesunięć, które pozwalają mu pracować sensowniej i skuteczniej. Klasyczny model dobrze pokazuje właśnie ludzki, bardzo ważny w IT wymiar: job crafting kształtuje tożsamość zawodową.
Jednak klasyczne ujęcie warto połączyć z podejściem Tims i Bakkera (JD-R), które definiuje job crafting jako zmiany wprowadzane po to, by lepiej dopasować wymagania pracy i zasoby pracy do własnych możliwości i potrzeb. Ten model obejmuje:
- zwiększanie zasobów strukturalnych,
- zwiększanie zasobów społecznych,
- podejmowanie wyzwań,
- ograniczanie tych elementów pracy, które działają jak utrudnienia.
Część nowszych ujęć traktuje job crafting jako sposób lepszego dopasowania pracy do mocnych stron, zainteresowań i kierunku rozwoju. Wymiar ten podkreśla podejście Kooij. Dla branży IT to szczególnie trafne, bo wielu specjalistów nie chce zmieniać zawodu, tylko tak modelować swoją rolę, aby była bliższa ich specjalizacji, energii i stylowi pracy.
W skrócie: w kontekście IT job crafting można rozumieć jako świadome przeprojektowywanie codziennej pracy w granicach swojego stanowiska, aby lepiej wspierała efektywność, rozwój, sens i dobrostan.
Przeczytaj także: Czym jest awans poziomy i pionowy — poznaj różnice
Korzyści z job craftingu dla pracowników IT
Stwierdzenie, że job crafting w środowisku IT przynosi korzyści, to duże spłycenie tematu – taka praktyka staje się realną potrzebą. Job crafting w IT może zapewnić pracownikom większą sprawczość w zarządzaniu własną karierą przez świadome szukanie zasobów, które w tym pomagają – mentora, wiedzy rynkowej, nowych kompetencji i kontaktów. A to prosta droga do maksymalnego wykorzystania zalet pracy w branży tech i pokonania głównych wyzwań z nią związanych.
Takie wnioski można wyciągnąć np. na podstawie raportu ISACA, w którym ankietowani mówili zarówno o zaletach pracy w IT, jak i największych wyzwaniach. Z jednej strony dane sugerują, że pracownicy branży tech szczególnie cenią:
- sensowne obowiązki i zgodność z zainteresowaniami – wśród głównych powodów podjęcia kariery w IT specjaliści wymieniają możliwość analizowania i rozwiązywanie problemów (45%), fascynację postępem technologicznym (38%) oraz świadomość wykonywania wartościowej pracy (31%),
- możliwość rozwoju i ciągłego uczenia się – ważne dla 41% ankietowanych.
Większość jednak doświadczyła, niestety, stresu związanego z pracą i wypalenia, wśród głównych przyczyn wymieniając:
- przeciążenie pracą (54%),
- długie godziny pracy (43%),
- krótkie deadline’y, brak zasobów i niewspierające zarządzanie (po 41%).
Co ciekawe, na możliwość utrzymania work-life balance jako motywacji do zatrudnienia w IT wskazało jedynie 18% respondentów, ale do pozostania w danej firmie – już 41% (to był najważniejszy powód). Job crafting może więc zaspokoić jedną z najważniejszych potrzeb człowieka: osobistej kontroli. Każdy chce mieć poczucie wpływu na otaczającą rzeczywistość, a nie tylko bycia trybikiem w maszynie.
Przeczytaj także - Definiowanie celów zawodowych jako podstawa job craftingu: Cele zawodowe – jak je definiować i realizować w pracy?