5 min.
Pobierz raport Zarobki w IT theprotocol.it i dowiedz się:
- kto jest dziś najbardziej poszukiwany na rynku pracy IT.
- jakie stanowiska są w TOP 5 w branży IT i jakich kompetencji wymagają.
- na jakie średnie zarobki może liczyć product owner, tester, UX designer, developer i nie tylko - z podziałem na umowę o pracę, B2B i poziomy stanowiska.
- jak wyglądał rynek pracy IT w 2023 roku.
Spis treści:
Zmiany w rekrutacji IT – kto dziś jest najbardziej poszukiwany na rynku pracy IT?
Czasy gwałtownych wzrostów wynagrodzeń w IT mamy już za sobą?
Ile zarabia się w IT w 2026? Przegląd rynku
Widełki wynagrodzeń w IT wg stanowiska – tabela
Zarobki juniorów, midów i seniorów
Które specjalizacje IT płacą najlepiej?
B2B vs UoP – jak porównywać wynagrodzenia?
FAQ: Najczęstsze pytania o zarobkach w IT
Zmiany w rekrutacji IT – kto dziś jest najbardziej poszukiwany na rynku pracy IT?
Raport CompTIA ukazuje, że wysoka rotacja pracowników w sektorze IT jest niemal normą, której starają się przeciwdziałać pracodawcy, skupieni dziś na zatrzymaniu pracowników w szeregach swoich firm. Przewiduje się, że wskaźnik rotacji na stanowiskach technologicznych w okresie od 2023 do 2033 roku wyniesie średnio około 7% rocznie, co oznaczać będzie zmianę stanowisk około 400 tysięcy pracowników w skali roku. Do roku 2033 mówimy więc o kilku milionach osób zatrudnionych zmieniających role lub miejsca pracy.
Czasy gwałtownych wzrostów wynagrodzeń w IT mamy już za sobą?
Nie oznacza to, że najbardziej rozchwytywani specjaliści np. od AI nie mogą liczyć na coraz lepsze propozycje. Obserwujemy też trend większej aktywności w poszukiwaniu pracy przez specjalistów, którzy dotychczas niechętnie rozglądali się za nowym zajęciem, jak Data Scientist czy Fullstack Developer. Jednocześnie trudna sytuacja panuje na rynku pracy dla juniorów. To oferty skierowane dla początkujących osób biją rekordy w liczbach aplikacji jak np. junior tester manualny czy junior frontend developer.- Monika Mosiężnik, Product Ownerka theprotocol.it
Ile zarabia się w IT w 2026? Przegląd rynku
Jakie są zarobki w IT? Średnie wynagrodzenie w branży IT w 2026 roku jest silnie uzależnione od formy współpracy oraz poziomu wyspecjalizowania. Podczas gdy w popularnych technologiach (np. Frontend czy PHP) płace ustabilizowały się, o tyle specjaliści związani z LLM (Large Language Models), Cloud Engineering czy Security notują wzrosty rzędu 10–15% rok do roku.
Rzetelnym źródłem, gdzie możesz sprawdzić aktualizowane na bieżąco stawki dla konkretnych miast i technologii, jest sekcja zarobki na theprotocol.it.
Widełki wynagrodzeń w IT wg stanowiska – tabela
| Stanowisko | Junior (B2B netto / UoP brutto) | Mid (B2B netto / UoP brutto) | Senior (B2B netto / UoP brutto) |
| Backend Developer (Java/Go) | 9 000 – 14 000 PLN | 19 000 – 26 000 PLN | 26 000 – 35 000 PLN |
| Frontend Developer (React) | 8 000 – 12 500 PLN | 17 000 – 23 000 PLN | 24 000 – 30 000 PLN |
| AI / Machine Learning Eng. | 12 000 – 18 000 PLN | 22 000 – 32 000 PLN | 35 000 – 55 000+ PLN |
| Cybersecurity Specialist | 10 000 – 15 000 PLN | 20 000 – 28 000 PLN | 28 000 – 42 000 PLN |
| DevOps / Cloud Engineer | 11 000 – 16 000 PLN | 21 000 – 29 000 PLN | 30 000 – 45 000 PLN |
| Data Scientist | 9 500 – 14 500 PLN | 18 000 – 27 000 PLN | 27 000 – 40 000 PLN |
| QA Automation (Tester) | 8 000 – 12 000 PLN | 15 000 – 21 000 PLN | 22 000 – 29 000 PLN |
Zarobki juniorów, midów i seniorów
- Juniorzy. Grupa, która odczuła największą presję. W ostatnich latach progi wejścia wzrosły – od juniorów wymaga się dziś nie tylko znajomości języka, ale i umiejętności pracy z narzędziami AI.
Zarobki zaczynają się od 7 000 – 8 000 PLN brutto, ale w obszarze AI/ML junior może liczyć na start nawet na 12 000 PLN.
- Midzi. Stanowią trzon rynku. Ich wynagrodzenia oscylują wokół 20 000 PLN netto na B2B.
- Seniorzy. Tu różnice są największe. Eksperci w niszowych technologiach (Scala, Rust) lub architekci systemów regularnie otrzymują oferty przekraczające 40 000 PLN netto + VAT.
Chcesz wiedzieć jak negocjować warunki? Zobacz nasz wpis: Jak negocjować wynagrodzenie? Negocjacja pensji w dotychczasowej i nowej pracy
Jakie strony oferują pracę IT z widełkami wynagrodzeń? theprotocol.it, czyli specjalistyczny job board IT, który łączy ekspertów technologicznych z czołowymi pracodawcami w Polsce. Serwis powstał z myślą o wymagającym rynku IT i oferuje nowoczesny design z trybem dark mode oraz intuicyjny, badaniami UX wspierany interfejs. Kandydaci znajdą tu szczegółowe informacje o projektach i jawne widełki wynagrodzeń, a inteligentne filtry i narzędzia AI przyspieszają wyszukiwanie idealnych ofert. Serwis rozwija się w synergii z Grupą Pracuj, obecną na polskim rynku pracy od 25 lat.
Które specjalizacje IT płacą najlepiej?
Jak czytamy na blogu theprotocol.it: najwyższe stawki w ofertach (w raportach pojawiały się widełki nawet 68 000–84 000 zł netto miesięcznie) przypadły CTO (Chief Technology Officer). Oprócz tego, biorąc pod uwagę trendy i tendencje rynkowe, na wyróżnienie zasługują specjalizacje:
1. Sztuczna Inteligencja (AI) i Machine Learning (ML)
To absolutny lider wzrostów. W 2026 roku specjaliści od LLM Ops (wdrażanie i utrzymanie modeli językowych) oraz inżynierowie budujący dedykowane rozwiązania AI dla biznesu mogą liczyć na rekordowe kontrakty.
- W przypadku projektów międzynarodowych, stawki seniorów na B2B regularnie przekraczają średnią granicę 45 000 PLN netto.
2. Architektura Systemów
Architekt to obecnie najwyżej wyceniana rola "tradycyjna". Firmy odchodzą od prostego kodowania na rzecz przemyślanych ekosystemów.
- Senior Architekt to osoba, która łączy wiedzę o chmurze, bezpieczeństwie i biznesie – stąd mediany ofert rzadko spadają poniżej 25 000 PLN netto.
3. Cyberbezpieczeństwo
Zarobki w Security przestały być "dodatkiem" do IT, a stały się jednym z priorytetów budżetowych. Najlepiej opłacani są specjaliści od Cloud Security oraz DevSecOps, którzy integrują bezpieczeństwo bezpośrednio w proces wytwarzania oprogramowania.
- Mediana seniora w tej specjalizacji wynosi 26 000 – 30 000 PLN.
Dowiedz się jakie są najpopularniejsze języki programowania: Najpopularniejsze języki programowania 2026 – ranking i trendy IT oraz jakie specjalizacje będą w przyszłości “na wagę złota”: Specjalizacje IT w 2025 roku - jakie zawody i umiejętności będą najbardziej pożądane?
B2B vs UoP – jak porównywać wynagrodzenia?
Wybór między B2B a Umową o Pracę w 2026 roku to decyzja wykraczająca poza proste porównanie kwoty "na rękę" – to wybór między modelem korporacyjnej stabilności a elastycznością mikroprzedsiębiorcy.
Decydując się na UoP zyskujesz pełną ochronę Kodeksu pracy, płatne urlopy i najwyższe składki emerytalne, jednak przy wysokich zarobkach wpadasz w drugi próg podatkowy (32%), co znacząco obniża Twoją pensję netto.
Z kolei B2B (najczęściej na ryczałcie 12% dla programistów) pozwala zachować znacznie większą część wypracowanej kwoty, ale wymaga to od Ciebie samodzielnego zarządzania księgowością, urlopami i ryzykiem przestoju.
Aby rzetelnie porównać obie oferty, nie patrz tylko na przelew: od stawki netto na fakturze odejmij koszty ZUS, podatku oraz wartość Twojego 20-dniowego urlopu, a dopiero wynik końcowy zestaw z kwotą netto na UoP.
Pamiętaj, że dokładne symulacje dla Twojego poziomu zarobków i konkretnej specjalizacji możesz zawsze sprawdzić na theprotocol.it/zarobki, co pozwoli Ci uniknąć błędów przy negocjowaniu kontraktu.
Dowiedz się więcej o freelancingu w branży: Freelancing w branży IT – korzyści i wyzwania
FAQ: Najczęstsze pytania o zarobkach w IT
1. Czy AI obniży zarobki programistów w 2026 roku?
Nie, ale zmieni ich strukturę. Zarobki osób wykonujących proste, powtarzalne zadania (tzw. "coders") wyhamowały, ponieważ wiele z tych prac wykonują teraz narzędzia typu LLM. Jednak wynagrodzenia inżynierów, którzy potrafią nadzorować AI, projektować architekturę i dbać o bezpieczeństwo, wzrosły.
2. Ile realnie zarabia Junior w 2026 roku?
Obecnie "Junior" to osoba, która posiada już solidne portfolio i zna narzędzia wspomagające kodowanie. Średnie stawki startowe oscylują w granicach 8 000 – 11 000 PLN brutto. Najwyższe oferty dla początkujących (nawet do 14 000 PLN) czekają w obszarach Cybersec oraz Cloud Engineering, gdzie braki kadrowe są najbardziej odczuwalne
3. Czy lokalizacja (miasto) wciąż ma wpływ na wysokość pensji?
Różnice między miastami (Warszawa vs. reszta Polski) uległy znacznemu zatarciu dzięki dominacji pracy zdalnej. Niemniej jednak, największe huby technologiczne (Warszawa, Kraków, Wrocław) wciąż oferują o 10-15% wyższe stawki w przypadku prac hybrydowych.
Może Ci się spodobać:
Źródła:
[1] Kaleta-Łuczynowicz, P. (2024, 22 lutego). Serwis the:protocol pokazuje specjalistom IT, ile rzeczywiście powinni zarabiać. The:Protocol. https://media.theprotocol.it/292997-serwis-theprotocol-pokazuje-specjalistom-it-ile-rzeczywiscie-powinni-zarabiac