5 min.
Rynek IT od dłuższego czasu cierpi na niedobór specjalistów. Pracodawcy z różnych branż stają na rzęsach, by w krótkim czasie znaleźć odpowiedniego kandydata. Często jednak brak im doświadczenia w poszukiwaniu specjalistów IT czy w przeprowadzaniu rozmów technicznych.
Działy HR, pozbawione odpowiedniej ilości zasobów, również mierzą się ze sporym wyzwaniem. Managerowie działów IT oczekują wyselekcjonowanych i sprawdzonych kandydatów, zakwalifikowanych do dalszego etapu rekrutacji. Wielu z nich musi samodzielnie przeprowadzić cały proces, na który zwyczajnie brakuje im czasu.
Jednym z rozwiązań tego problemu jest body-leasing, czyli "wypożyczanie" konkretnych specjalistów od innych firm. Skorzystanie z takiego rozwiązania to jednak nie tylko odpowiedź na wyzwania Hiring Managerów. To również świetna okazja dla młodych i ambitnych ludzi, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności, pracując w różnych projektach dla wielu klientów.
Wartościowy proces rekrutacyjny, czyli jaki?
Kandydaci z branży IT miewają dokładnie określone oczekiwania względem nowego pracodawcy. Benefity czy narzędzia pracy są istotne, ale to nie wszystko. Aplikując na dane stanowisko, kandydaci chcą przede wszystkim móc spełniać się zawodowo i rozwijać w interesującej ich branży. Kluczowe jest zatem, aby oferta pracy odpowiadała na potrzeby pracownika - zapewniała mu ciekawą pracę na co dzień i jednocześnie proponowała odpowiednie perspektywy rozwoju.
Rolą procesu rekrutacyjnego jest więc nie tylko znalezienie wartościowego pracownika, ale również przedstawienie mu wszystkich zalet pracy na danym stanowisku. Jak podkreślają specjaliści Onsiteteam w ich firmie dba się o oba te elementy. Poświęcają czas na dokładne sprawdzenie umiejętności kandydata, ale również na dokładne poznanie jego potrzeb. to zrobić, ponieważ nasze procesy rekrutacyjne prowadzą zarówno rekruterzy jak i doświadczeni specjaliści IT.
Na rozmowie spotykają się dwie więc strony z backgroundem techcznicznym — brzmi to jak świetny początek współpracy.
Dlaczego body-leasing to coś, czego kandydat nie powinien się bać?
Firmy zajmujące się body-leasingiem pracowników IT przejmują rolę wewnętrznych działów HR oraz w dużej mierze odciążają managerów liniowych. To firmy, które swoimi pracownikami świadczą usługi IT dla klientów.
Istota usługi body-leasingu IT opiera się o współpracę trzech stron - firmy delegującej swoich pracowników, firmy, w której specjaliści pracują na co dzień oraz tych właśnie specjalistów.
Tylko odpowiednio działający system pozwala na spełnienie oczekiwań wszystkich. Jeśli firma pokroju Onsiteteam chce spełnić oczekiwania swoich klientów, w pierwszej kolejności musi spełnić oczekiwania swoich pracowników.
Co to oznacza dla specjalisty? Przede wszystkim szansę pracy przy ciekawych projektach i możliwość rozwoju nie w jednej, a dwóch firmach jednocześnie - stając się pełnoprawnym członkiem zespołu w obu miejsach. Obala się tym samym mit kontraktora, wykonującego wyłącznie konkretne zadanie i nie będącego częścią organizacji. W tym przypadku, po wdrożeniu, nikt w firmie czy zespole nie widzi różnicy - specjalista jest po prostu integralnym elementem całej maszyny.