2 min.
Alternatywne i luksusowe benefity mogą być atrakcyjne szczególnie dla młodych pracowników – pełnych energii i pasji, zasilających rynek pracy. Osoby bardziej doświadczone zapewne również docenią tego typu udogodnienia, jednak z pewnością nie będą dla nich kluczowe, przy wyborze pracodawcy.
Jakie benefity oferują pracodawcy?
Na rynku funkcjonuje raczej utarty schemat benefitów, zawierający najczęściej: prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie na życie, budżet na integrację czy dofinansowania szkoleń i języków obcych. Do tego niektóre firmy dorzucają coś ekstra, w postaci wspomnianej jazdy sportowym samochodem lub inną formę rozrywki. Owocowe poniedziałki i „Pizza Friday” to już raczej miły akcent.
Najciekawsze benefity najczęściej oferują firmy działające w branżach z największym deficytem specjalistów. Nie dziwi więc fakt, że w tych zmaganiach brylują firmy technologiczne.
Jak dobierać benefity dla pracownika?
Mimo bogatej oferty kierowanej do specjalistów IT, rynek dalej szuka Świętego Graala świadczeń pozapłacowych, które zrobią różnicę wśród bogactwa ofert technologicznych. Wprowadzając benefit w organizacji warto zadać sobie pytanie – do kogo on będzie kierowany i jakie ta grupa ma potrzeby i czym się charakteryzuje.
W przypadku pracowników IT z dłuższym stażem, co do zasady jest to grupa bardzo świadomych osób, często zaangażowanych w wiele projektów, ale też generujących nadwyżki finansowe. Powoduje to częstą deprecjację benefitów materialnych, ponieważ zakup danego przedmiotu czy świadczenia nie stanowi dla tej grupy docelowej problemu. W związku z tym warto zaproponować tym osobom raczej doświadczenia i usługi niematerialne, które ciężko przeliczyć na realną wartość.
Przykładem takiego benefitu, którego chyba próżno szukać na rynku pracy, może być zaangażowanie doradców inwestycyjnych. Mogliby oni pokazywać możliwości alokowania nadwyżek finansowych generowanych przez pracowników branży IT. Warunkiem jest oczywiście dostarczanie wiedzy, a nie sprzedaż produktów.
Tego typu usługi doradcze mogą być szczególnie cenne w kontekście przyszłej emerytury. Oczywiście na rynku funkcjonują programy PPE i PPK, natomiast dają one bardzo ograniczone możliwości inwestycyjne. Firmy, które pierwsze odniosą się do tego, że dla pracownika ważniejsza będzie spokojna przyszłość i zapewnią mu doradztwo, mogą trafić w sedno i przyciągnąć najlepszych na swój pokład.