5 min.
Czego od testerów aplikacji wymagają pracodawcy?
Co roku branża IT przyciąga w swoje szeregi ogrom zainteresowanych, którzy zachęceni wysokimi zarobkami oraz stabilnymi warunkami zatrudnienia, pragną wdrożyć się w rynek, by sprostać jego wymaganiom. Nie inaczej jest w przypadku stanowiska testera aplikacji, którego praca polega na analizowaniu aplikacji mobilnych lub webowych pod kątem ewentualnych błędów, a następnie raportowaniu ich wystąpienia.
Z perspektywy pracodawcy na stanowisku tym najistotniejsze jest to, aby kandydat mógł poszczycić się wcześniejszym doświadczeniem w takiej samej lub podobnej pracy. Oprócz tego wymagana jest płynna znajomość języka angielskiego, znajomość narzędzi niezbędnych do pracy, czy ogólne obycie w technologii.
Przeglądając oferty pracy na stanowisko testera aplikacji, można jednak zauważyć, że dla pracodawców równie ważne są cechy osobowości. Którymi z nich powinien charakteryzować się dobry tester aplikacji?
Czym charakteryzuje się dobry tester aplikacji?
W pracy na tym stanowisku niezwykle ważna jest umiejętność analitycznego myślenia. Dlatego też dobrego testera aplikacji cechuje otwarty umysł, spostrzegawczość oraz zdolność szybkiego weryfikowania posiadanych informacji. W zawodzie tym nie ma miejsca na błędy. W związku z tym taka osoba powinna być bardzo precyzyjna i dokładna. Istotną cechą będzie również umiejętność skupienia się na wykonywanych obowiązkach zawodowych. Częstym wymogiem pracodawców jest też umiejętność pracy zespołowej, co bezpośrednio przekłada się na fakt, iż kandydat powinien być komunikatywny oraz dobrze zorganizowany.
Z racji tego, że branża IT ulega dynamicznemu rozwojowi, osoba zatrudniona na stanowisku testera aplikacji musi umiejętnie dostosowywać się do zmieniającej się sytuacji, jak również wykazać chęć stałego uczenia oraz pogłębiania swoich kompetencji. Tylko wtedy może sprostać wyzwaniom, jakie stawiają przed tym sektorem świeżo pojawiające się trendy na rynku.